塔城地区多措培养机制促选调生成长成才
张晓洁
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本网讯（通讯员张晓洁报道）“学姐，你放心，不管多难我都会坚持下来，人总要成长，经历困难和压力，才有机会蜕变，我一定会成为一名优秀的选调生。”这是塔城地区和布克赛尔县2018届选调生信江涛在微信给2009届学姐的留言。
据悉，2018年塔城地区共有12名选调生分赴五县二市，在村（社区）任职党支部副书记，开展为期2年的基层工作。
近年来，塔城地区把提升选调生能力素质作为做好各项工作的总引擎，建立健全学习培养制度，明确“培养人”帮助选调生掌握基层工作方法，不断提升服务群众的能力，坚持干中学、学中干，在贯彻落实总目标中坚定信心，在困难挑战中磨练意识，在实践探索中锻炼能力，将38名基层服务年限满的选调生调入地、县直部门工作，从地直部门选派2名选调生到乡镇担任党委副书记，从县市选派2名选调生到南疆莎车县挂职锻炼，54名选调生参与“访惠聚”驻村、驻村管寺、脱贫攻坚、乡村振兴等“吃劲”的重点工作，给他们交任务、压担子，培养他们啃硬骨头、挑重担的能力，全面提升选调生综合素质，让他们由单项业务能手成长为综合业务多面手。
对全区93名选调生现状进行全面梳理摸底工作，对县（市）、地直部门（单位）借调的9名选调生全部清退回所在乡镇，坚决杜绝“混基层工作经历”的现象发生；每年落实跟踪管理制度，建立选调生实绩档案，为选调生的推荐和使用提供依据，同时加大对选调生工作和生活的关心关爱力度。
据了解，全地区提任有资格条件的选调生39名，提拔比率达57.35%；推荐17名选调生参加中央、自治区遴选，调至自治区机关工作，推荐1名选调生赴南疆任职。
塔城地委组织部干部二科科长陈金亮说，塔城地区坚持把选调生的培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，通过采取轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，全面提升选调生综合素质，着力打造一支积极作为、主动担当，更有理想、更有力量、更有干劲的专业化选调生队伍。
