建好“三支队伍”助力脱贫攻坚
庞小丽
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长期以来白市镇坚持以选准人、育好人、管严人为目标，抓好农村基层党组织书记、致富带头人、大学生村官队伍建设，为抓党建助推脱贫攻坚、促进乡村振兴提供人力支撑。
一是选优配强“领头雁”。不断加强村级干部队伍建设，先后将4名经济能人、回乡创业人员、致富带富能力强的先进分子选进了村班子，调整党性强、能力强、作风实的村级党组织书记1名，通过选好一个人，实现带好一班人、建好一个村的目标，高度重视村级后备干部队伍建设，培养储备村级后备干部162名，有效缓解了村干部后继乏人的问题。采取走出去学、请进来教的方式，分层次、分批次对村党组织书记和村干部开展脱产培训，累计培训村干部200余人次，有效拓宽了党组织带头人的发展视野，增强了引领发展的能力素质。
二是精心培育“带头人”。充分发挥党员模范带头作用，把30多党员培养成了致富带头人，把10多名致富带头人中的先进分子培养成了党员，支持和鼓励致富带头人领办农民专业合作社29家，最大限度发挥致富带头人的示范和辐射带动作用。积极开展贫困户劳动力综合素质培训7期500余人次，组织开展产业发展、惠民政策、劳动技能、法律法规及外出务工等农村实用技术培训39期，培养农村实用人才1300多人，加大对农村致富带头人在科技服务、项目支持和劳动力流转等方面的政策支持，重点扶持党员示范户、种养大户、致富能手优先发展，带动群众共同参与，不断提高农业生产经济效益，走出了一条产业支撑、能人带动、全民参与的富民增收路子。
三是墩苗历练“生力军”。基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，对于年轻干部而言，唯有脚踏实地、求真务实才通往成功的必经之路，心浮气躁、急功近利则是成长的最大障碍。高度重视年轻干部培养锻炼，建立定期谈心谈话制度和联系帮带制度，分管领导定期与年轻干部谈话，及时了解思想动态，传授农村工作经验，让他们主动参与到工作中，在生产一线、急难险重工作中发挥才智、历练本领、增长才干，确保年轻“干得好”。
（白市镇 庞小丽）
