塔城地区党建聚力推进 贫脱攻坚“冬季攻势”

塔城地区党建聚力推进 贫脱攻坚“冬季攻势”

塔组轩

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塔城地区认真贯彻自治区脱贫攻坚“冬季攻势”动员部署视频会议精神，整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量，深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。

增强脱贫攻坚政治担当。采取中心组学习、专题研讨等方式，深入学习《习近平扶贫论述摘编》、自治区脱贫攻坚“冬季攻势”动员部署视频会议精神等。研究制定“塔城地区脱贫攻坚‘冬季攻势’工作方案”，明确目标、任务和具体要求。完善脱贫攻坚责任制实施细则，明确5名地厅级领导联系塔城地区有建档立卡贫困村的5个县（市），加强实地督促指导。压实行业部门分工责任，地县两级扶贫开发领导小组成员单位结合各自职责，细化工作方案，加强工作衔接，协力推动落实。落实各级党组织书记主体责任，发挥好县（市）委书记脱贫攻坚一线总指挥作用，压实乡镇党委书记、村队党组织书记的具体责任，强化纪委监委监督作用，形成工作倒逼机制，坚决做到重视程度、人员力量、资金投入、工作效果“四个到位”。

加强基层党组织战斗力。重点选派基层经验丰富、善做群众工作、熟悉农村经济发展的干部，为贫困村的乡镇择优配备乡镇党政正职，增强乡镇脱贫力量。创新完善贫困地区农村基层党组织设置，在农民合作社、产业链、农业社会化服务组织、农民工聚居地等重点领域中建立党支部137个、党小组100个，实现党的组织和党的工作在贫困地区全覆盖。选好配强基层党组织带头人，对全地区69个贫困村的村“两委”班子进行集中摸底，逐人分析研究，调整不称职、不胜任的村党支部书记7名。以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障等“五个基本”建设，分层级分频次开展“互评互学”，实行末位排名、整改排名，印发特色亮点清单和负面问题清单，达到互学互促的目的。

提升基层干部攻坚能力。建立常态化培训机制，利用地县乡三级视频会议系统资源，采取每月3次、每次围绕1个主题培训，提升村党支部书记、第一书记、村工作力量等基层干部推进脱贫攻坚工作的能力。依托对口援疆省市培训700名基层党员干部，实现地区所有贫困村党组织书记及所在乡镇场党政正职全覆盖。编制“塔城地区脱贫攻坚扶贫干部培训手册”，由县乡村三级党组织分行业分类别抓好培训，截至目前已培训扶贫干部29期303人次。实施村级组织骨干培养“千人工程”，地区举办示范培训班，按照“1+3+1”模式，采取1个月集中封闭培训、3个月驻村实践锻炼、1个月返校回炉培训的方式，提升脱贫带富能力，经考核评估合格后，统一选配到村“两委”任职。采取“四个一”（一页汇报材料，熟知村情；一册《应知应会口袋书》，熟悉政策；一本记录本，掌握民情民意；一卷测试，强化学习。）措施，提高基层干部脱贫攻坚实战本领。