塔城地区以组织担当激励干部作为
塔祖轩
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新疆塔城地区紧紧围绕总目标，以强烈的组织担当，肩负起管党治党的重要职责，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”，充分调动干部积极性主动性创造性，擦亮新时代党员干部新担当新作为的奋斗底色。
突出实干实绩，引导干部争相担当。坚持好干部标准，突出实践检验、鼓励实干实效，建立干部政治表现、工作实绩、奖惩情况3本台账，坚持在“访惠聚”驻村工作、县乡基层和艰苦边远地区培养、锻炼、选拔、使用干部，鼓励干部艰苦斗争、一线作为。完善《塔城地区县级干部推荐考察工作规范》《塔城地区常态化研究班子、常态化研究干部办法》，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，让想干事、能干事、干成事的干部有为有位。健全完善干部考察人员资格认证制度，实行“先谈话推荐、后会议推荐”民主推荐方式，试行县级干部提拔转任票决制，全面增强选人用人科学性、准确度，进一步激励干部担当作为。
坚持考准考实，促使干部主动担当。修订完善以业绩为导向的考核评价办法，出台《塔城地区关于增强争先创优意识争创一流业绩的实施意见》，将争先创优、晋位升级情况作为对各县（市）、地直各部门（单位）年度（绩效）考核的主要评价指标，鞭策干部奋力工作、开创新高。制定党委（党组）内部绩效考核和绩效奖励金二次分配办法，严格按照规定、比例和平时考核综合表现，确定内设科室、所属单位、二级单位和干部职工内部绩效考核等次，确定内部绩效考核奖励金二次分配办法，实现优绩优酬，不断激发干部干事创业干劲。充分运用平时考核掌握的领导班子运行状况和领导干部政治素质、作风表现和工作实绩等信息，考准考实领导班子和领导干部情况，并将结果作为干部选拔任用、评先评优以及教育培训有效挂钩，充分发挥考核正向激励作用。
热情关心关爱，激励干部乐于担当。完善常态化谈心谈话制度，及时了解掌握干部思想动态、工作情况、有关诉求等，帮助其解决实际困难和思想“疙瘩”。健全完善干部待遇激励保障制度，严格落实基本工资标准调整机制和地区附加津贴制度，扎实推进地州市级及以下公务员职务与职级并行制度，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证干部职工正常福利。探索推行健康联络员制度，建立健康评测和干预机制，设立关爱帮扶专项资金，督促开展定期健康体检，对患重大疾病、家庭出现重大变故等生活困难的干部给予帮扶，同时将身心健康课程纳入干部培训课程范畴。
