塔城地区“五个突出”凝聚各方面人才
塔祖轩
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新疆塔城地区牢固树立人才引领发展理念，持续完善人才开发培养机制，统筹整合利用人才资源，着力建设一支爱国奉献、扎根基层、服务塔城的优秀人才队伍。
突出政治引领。紧扣政治主题和时代内涵，强化典型引路和实践特色，全面落实各级党政领导干部直接联系服务专家制度，分类建立规划智库、发展智库、外贸智库，深入开展联系服务专家“五个一”活动，在全地区知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导各领域优秀专家为实现总目标建功立业。强化人才服务，在地县两级人力资源服务中心设立人才“一站式”服务窗口，落实政策待遇，协调解决实际困难，做到精准化、个性化服务，积极把各类人才凝聚到党的周围。
突出引育实效。坚持靶向引才育才，围绕自治区党委“1+3+3+改革开放”部署要求，建立人才培养结构与现实需求相适应的动态调控机制，统筹抓好地区7项重点人才工程，培养培训各类人才。开通“绿色通道”，引进硕士研究生以上学历人才。实施专业技术拔尖人才“1+X”帮带提升活动，培养骨干人才。坚持分层次、分领域，依托对外经贸大学远程教育校外学习中心和塔城实训基地，开展本地干部学历提升教育和博士服务团实践提升活动，深入推进“送训进疆”“赴辽培训”，确保各类人才适应新产业、新领域、新发展的需求。
突出基层导向。加大基层人才补充力度，每年新招录（聘）公务员、事业单位工作人员80%以上安排到县乡基层工作。建立专业技术人才定期服务基层一线制度，并将在基层服务作为专业技术岗位聘任和申报职称的条件之一，在晋升职称时向基层政策倾斜，提高县（市）、乡镇高、中级专业职称、专业技术机动岗位聘任比例。深入开展“百名专家下基层、服务发展惠民生”与脱贫攻坚、“访惠聚”等中心工作协同联动，地县选派中、高级职称专业技术人员到乡镇开展技术服务指导工作。建立关心关怀基层干部人才机制，新建、改扩建乡镇办公用房、乡镇干部周转宿舍、村级周转房，基层干部人才生活、工作条件得到显著改善。
突出激发活力。搭建人才干事创业平台，实行“拔尖人才+项目”管理模式，累计实施玉米新品种引进选育、苹果丰产栽培、打瓜联合收获机研制等项目80余个。推行优秀专业技术拔尖人才和农村实用人才选拔培养机制，评选高层次人才工作室，建立示范基地，吸纳成员，进一步发挥辐射带动作用。创新人才评价激励机制，实行第三方评估，每三年评选一次地区级专业技术拔尖人才，每两年评选一次优秀农村实用人才。
突出输造并重。依托对口援疆省市、高等院校等方面的优势资源力量，争取一批干部人才援疆项目，柔性引进各类干部人才。深化“组团式”援疆工作，成立以中国医科大学塔城医院为龙头的地区医疗联合体，实施“导师制”培养机制，帮带提升人才，开展技术创新、填补技术空白80余项。推进教育援疆工作，落实国家万名教师支教政策，协调辽宁省选派政治素质好、教学水平高的部分教师来塔援助教育工作。积极推进援疆干部人才助力脱贫攻坚，利用援疆渠道支持受援地基层基础建设，组织援疆干部人才与少数民族群众结对认亲，放大援疆综合效益。
