塔城地区建强乡村振兴组织“引擎”
塔祖轩
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新疆塔城地区坚持从配强班子、建好队伍、抓好党员、用好人才四个方面着力建好基层组织“引擎”，为乡村振兴筑好“引水渠”，蓄好“源头水”，培育“共富果”。
打造过硬党支部，建强乡村振兴“引擎”。坚持不懈抓好理论武装，引导基层党组织组建村级党建“小智库”，为村支部在加强党建、破解难题、推动发展、服务群众等方面提供强有力的智力支撑。建立“小微权力”清单制度,重点围绕“三资”管理、工程建设等事关群众切身利益的事项和环节逐类逐项进行梳理,形成权力清单,通过公开栏、明白纸等渠道,让村干部“看图做事”,让老百姓“照单监督”。肃清党内政治环境，纯洁基层党组织队伍，真正把村党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
配强发展领路人，强劲乡村振兴“动力”。充分发挥“农牧民学校”和各类培训主渠道作用，“传知识、教方法、用政策、建机制”，助力村党组织书记提高贯彻执行政策的能力和服务群众的能力，以及村“两委”干部政策理论、知识水平、发展思路、工作能力等整体提高，做到“双提升”。大力实施“能人兴村”工程，积极创新选任方式，加大从致富能手、私营业主中培养后备干部力度，及时将优秀人才选拔充实到村级干部队伍中，让优秀党员在支部中“唱主角 ”，让致富能手在班子里“挑大梁”。
发挥党员先进性，树立乡村振兴“先锋”。实施党员先锋指数管理制，在全区各级党组织中全面推行党员先锋指数管理机制，科学设置党员先锋指数考评标准。并设定基本指数、正向加分指数、反向扣分指数和归零指数四个量化考核指标，对党员履职情况和党性状况进行量化考核。在全体党员中开展以“亮身份、亮职责、亮承诺，民主评议”为主要内容的“三亮一评”活动，给农村党员家庭悬挂“共产党员户”标牌，农村、社区无职党员结合群众需求，根据自身特长主动认领岗位职责，通过划分党员责任区，组建志愿服务队，开展党员志愿服务活动。
构建人才新格局，培育乡村振兴“主力”。实施农村实用人才素质提升工程，整合各类培训资源为能人提供技能培训，培育农村“养殖能手”“能工巧匠”，用好用活各类“土专家”“田秀才”。定期组织能人参加实训和实际锻炼，推行“院校+基地+农户”培训机制，与石河子大学、昌吉农业职业技术学院签订人才培养合作协议，选派农村实用人才参加石河子大学、昌吉农业职业技术学院农技、园林、畜牧等专业的学历培训，为农村“定向”培养急需的专业技术人才。利用远程教育播放站点、农广校、人事劳动服务中心、职业技术学校等培训示范点，开展各类培训班次，提升人才服务乡村振兴能力本领。定期组织开展专家下基层活动，深入基层开展对口服务，形成地、县、乡、村四级人才服务体系。
