沙湾县用好“三三招”加强村级后备干部队伍建设
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今年以来，为进一步加强和规范村级后备干部选拔培养管理机制，沙湾县充分发挥三抓好发挥三大作用，着力培养和造就一支政治素质好、综合能力强、服务水平高的村级储备年轻干部队伍，为提高村级后备干部队伍整体素质打下坚实基础。
抓好理论学习，发挥“墩苗助长”的作用。坚持把拧紧“总开关”作为年轻干部立业修身的基础课，充分利用周一升国旗宣讲、村民大会、微党课等时机，专家讲座、知识竞赛、专题大讨论等活动，教育引导村级储备年轻干部坚定理想信念，强化宗旨意识。结合实际制定培训计划，将党务知识、群众工作、法律法规、涉农政策、农村实用技术等方面知识作为培训的重点内容，做到“缺什么补什么”。
抓好实践锻炼，发挥“墩苗历练”的作用。强化培训锻炼，建立设岗定责、多岗轮换、下派任职等分类培养机制，把缺乏基层工作经验的干部交流到村队（社区）锻炼，把长期在业务部门工作的年轻干部交流到综合部门锻炼，把后备干部放在辅助性领导岗位培养，使基层年轻干部多岗位进行培养锻炼，切实墩实年轻干部驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础。组织年轻干部开展各类活动，磨练意志、锤炼作风，帮助年轻干部丰富工作阅历，提高解决实际问题能力，促进年轻干部成长，缩短成长周期。
抓好严管厚爱，发挥“墩苗压担”的作用。健全村级储备年轻干部发现识别机制，注重在工作中发现识别年轻干部，及时掌握一批政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，纳入组织视野跟踪培养。加强跟踪分析和动态调整，对不适宜继续培养的果断调整。注重关心爱护村级储备年轻干部，及时掌握思想动态，开展心理辅导和谈心谈话，帮助化解工作压力和生活矛盾，定期开展形式多样的文体活动，让他们切身感受到组织的温暖。
