塔城地区强化平时考核 建设忠诚干净担当高素质干部队伍
塔组轩
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新疆塔城地区认真贯彻新时代党的组织路线，强化平时考核考察，考准考实干部德才，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。
丰富平时考核内容。突出考核“德”，从政治品质、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面细化德的评价内容，提升考德针对性。建立分类考核评价指标体系，针对不同职位、不同岗位等特点，设置不同考核重点，使考核内容各有侧重、各具特色，更加符合干部岗位特征。建立干部实绩档案，动态记录分管工作、平时履职情况、落实上级交办的重点工作及阶段性重要任务完成情况等内容，全面了解掌握干部平时表现。
改进平时考核方式。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，加强对干部一贯表现信息的跟踪了解，经常深入单位与干部谈心谈话，参加重大活动、工作督查等观察干部，了解干部的具体行为特征，及时掌握干部思想、工作和作风等情况。注重关键时刻表现，通过专项考核、抽查暗访等方式，深入了解干部解决问题、化解矛盾、攻坚克难等能力，观察干部在重大关头、急难险重任务、关键时刻的表现。注重群众公论，到群众中了解识别干部，尽可能地广泛听取相关人、知情人的意见，开展一线考核、督察巡察，通过群众口碑、社会评判，印证识别干部的平时表现。
加强平时分析研判。深入实施《常态化研究班子、常态化研究干部办法》，由部务会成员带队成立一线调研组，每季度深入联系县（市）、地直部门（单位），通过谈心谈话、实地走访、列席旁听工作会议现场观察，对照工作责任清单跟踪观察，多渠道多侧面了解收集领导班子运行和领导干部政治素质、工作实绩、作风表现等情况。充分运用平时考核掌握的领导班子运行状况和领导干部政治素质、作风表现和工作实绩等信息，通过比对分析，实现整体把握、层层还原领导班子和领导干部的情况，定期形成常态化研究报告，建立干部需求、政治表现、奖惩情况“台账”，为选准用准干部提供依据。
