临沭县建立干部实绩纪实印证机制
姚德
www.djtx.org.cn
今年以来，临沭县在全面推行干部实绩纪实制度的基础上，探索建立干部纪实印证机制，通过“座谈交流、实地走访、分析研判”等措施，对报备的工作实绩进行“动态印证”， 知事识人、以事察人，进一步提高识人察人精准度，剔除“官油子”，筛出“实干家”，为选准用好新时代的“劲草”、“真金”打下坚实基础。目前，9个镇街的实绩纪实印证工作已全面完成。
开展座谈交流，近距离听，全方面察。由部班子成员带队，抽调相关科室人员组成4个调研组，对9个镇街进行调研。调研中坚持“三不”，即“不制定同一套方案、不划定同一个座谈范围，不明确具体完成时限”，避免像过去考察偏程序化、走马观花的问题，保障调研充裕的时间和精力。各调研组结合镇街发展定位和工作实际，制定具体方案，合理安排时间，全方位、多角度、深层次了解班子运行情况和干部工作实绩、道德品行等情况。全面了解干部在脱贫攻坚、新旧动能转换、乡村振兴、民生实事、项目建设、安全生产及环境保护等重点工作中的现实表现，特别是在完成急难险重任务、处理复杂问题的情况。把研究事与研究人结合起来，对干部的道德品行，在社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德方面有没有问题，八小时之外是否保持高尚情操和健康情趣，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益等行为一并了解。
开展实地走访，到现场看，见具体事。坚持“一线工作法”，通过实地查看、群众走访等形式，直奔干部平时工作的“第一线”，现场查看干部所承担的中心工作、重点任务、重大民生工程、重点项目建设等，对建设规模、进度、投资、效益等情况进行逐一印证，对照清单逐一核验干部工作实绩的“真实度”。根据干部分工不同，有所侧重听不同服务对象的“乡语口碑”，从而摸准实情、察明实况。比如，对分管环保、安全等工作的干部，深入到企业一线了解其工作状况，对分管扶贫领域的干部，直接到扶贫重点村、扶贫车间、扶贫户等现场听取群众口碑。对与实际情况不符或明显存在虚假夸大成分的，要求纪实干部作出说明，对纪实严重不符的，将干部记实内容从实绩库中予以删除，并记录在案。对7名干部的12条不实内容进行处理。
开展分析研判，知事识人、以事察人。以调研组为单位召开分析研判会，对收集到的大量原始信息，从中去粗取精，去伪留真。对有价值的信息进行综合分析、相互比对，逐一界定干部在重点工作、重点项目中的贡献程度、角色定位、所起作用等情况，准确评价纪实干部的工作实绩。坚持“定量”与“定性”、“显绩”与“潜绩”相结合，区别对待干部工作实绩的主客观因素，防止一些干部“坐享其成”工作成果。坚持从具体事、具体表现中察德辨才，以事察人，通过干部的工作实绩、行为特征等现实表现，综合分析研判其深层次的政治素质、道德品行、履职能力等情况，工作突出在哪里，有多突出，都厘清判明，有哪些问题和不足也进行风险评估，精准画像，最终形成独立客观、实事求是的研判报告书，为县委使用干部提供可靠依据。(姚德)
