塔城地区干部考察员资格认证和动态管理制度不断推动干部考察工作专业化、规范化
塔祖轩
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今年以来，新疆塔城地区紧跟新时代党的组织路线,以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为基准，不断规范完善做好干部选任考察队伍管理环节，推行考察员资格认证和动态管理制度，严把入口、能力、职责和能力“四个关口”，实行考察员“持证上岗”工作方式，切实推动干部考察工作专业化、规范化。
明确资格条件，严把“入口关”。突出政治表现、能力素质、工作作风等方面，明确考察员资格条件。由党委（党组）严格把好“推荐关”，组织部门对人选把好“考察关”，通过业务测试、组织审定、颁证上岗三个环节，择优选择政治立场坚定、道德良好、作风扎实、纪律严明、具有较强文字综合能力的干部作为考察员，颁发考察员资格证书，建立考察员队伍基本信息库。实行任期制，考察员任期一般为3年，聘任期满由地县党委组织部综合评定，对符合资格条件的继续聘任；不符合条件的，不再续聘。明确地直单位未取得考察员资格证的，所在党委（党组）不得调整干部。
强化业务培训，严把“能力关”。每年对考察员进行1-2次集中培训，不定期召开经验交流会，及时学习总结、推广先进经验和做法，提高干部考察工作水平。采用集中讲授、专题座谈交流、现场说教等方式，重点学习《公务员法》《干部任用条例》《干部监督条例》等政策法规，针对考察的原则、程序、方法、工作纪律和考察材料的撰写方法、干部档案审核方法、考察谈话艺术、心理分析、特殊情况应变及如何开展综合分析进行系统学习，及时更新考察员业务知识。变学习为实践，由考察员写“身边人”的方式现场撰写干部特点不足，授课领导一对一点评，提升考察员的识人能力和“画像”水平。
严明工作纪律，严把“职责关”。描画干部考察队伍纪律与职责红线。考察员在考察干部前，签订考察承诺书，针对考察工作中的回避、保密、程序、廉洁及作风等方面进行明确规定，要求每名干部考察员必须严格按程序、规定办事，坚持原则、公道正派，如实反映考察情况，全面分析、正确评价考察对象情况，履行干部选拔任用风气监督职责。实行干部考察工作责任倒查制和终身负责制，对有泄露有关民主推荐、考察情况和因工作过失、不认真履职导致考察失真失实失准，造成用人失误等情况，严肃追究考察员工作责任。严格执行考察回避制度，规定干部考察员不得到出生地、成长地、原工作地和与符合任职条件人员有回避关系的部门（单位）、县（市）开展考察工作。
实行定期考核，严把“管理关”。每年经常性组织考察员参与考察和分析研判，身临其境学习相关单位及被考察对象工作中一些好经验、好做法，提升自身的语言表达能力、沟通交流能力、观察分析能力和文字材料撰写能力。根据参与考察工作等方面表现情况，每年进行一次综合考核评定，把干部考察员的工作表现作为评价干部工作实绩和使用的依据。对政治素质高、担当精神强、业务能力突出的优秀考察员，列入后备干部库，在个人年度考核评优、评选先进、干部选拔任用时优先考虑。对违反考察工作纪律、考察工作表现较差、不能履职或不宜继续担任考察员的及时终止其资格，以优进劣汰、能进能出的鲜明导向，切实激发干部考察员的活力。
