塔城地区积极破解机关党建难题推动全面从严治党开新局
塔组轩
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塔城地区认真贯彻落实自治区党委维护社会稳定和长治久安组合拳决策部署和加强机关党的建设工作要求，坚持问题导向，创新制度载体，细化对策措施，推动机关党建呈现整体提升、全面加强的新气象新格局。
强化责任，破解机关党建“灯下黑”问题。抓“两个关键”，提高认识。抓住党组（党委）书记和党支部书记这“两个关键”，明确党组（党委）书记是抓好本单位党建工作的第一责任人，机关党支部书记是落实推进党建工作的具体责任人，强化机关党组（党委）书记、党支部书记抓党建主业主责的意识。抓责任考核，明确职责。创新推行党组（党委）带支部，考支部，评党员、评支部、评党组（党委）的“一带一考三评”工作机制，将考评支部的成绩直接与年底领导班子、领导干部的考核定等，党建先进单位评比、年度绩效考核、优秀党员、优秀党务工作者、文明单位评比等挂钩，形成党组（党委）负总责、党组（党委）书记带头抓，分管领导具体抓，机关党支部抓落实的责任体系。抓督促指导，强化责任。实行一月一督查，一季一评比、半年一总结、全年一考核“四个一”工作机制，确保机关党建督查指导常态化，工作落实不棚架。采取“推磨式”集中督导和动态抽查指导相结合，按季度开展集中督导，每月一次动态抽查指导，及时下发通报，建立基层党建全程管控机制，推动形成层层抓落实的大党建工作格局。
细化措施，破解机关党建“不聚焦”问题。“两培两带”强队伍。创新推行部门（单位）党组（党委）领导班子成员“两培两带”机制，即每名班子成员负责联系培养1名后备干部和1名入党积极分子，共培养后备力量1726名，带动了干部队伍和党员队伍建设。强化培训促提升。举办新任支部书记、党务干部素质能力提升、党建干事信息写作、发展对象等培训班27期，培训3600余人次，切实达到“一学二促三提升”目标，即学党章、总书记系列重要讲话、“两条例一准则”，促进抓班子带队伍水平、促进抓党建业务水平，提升学以致用、发挥作用的能力，提升立足岗位、创新作为的能力，提升围绕中心、服务大局的能力。争创“十好”明思路。全面落实陈全国书记提出的打造和谐平安机关的要求，将双“十好”评选结果直接与年度县处级班子和县处级干部考核定等及干部任用、党建先进单位评比、年度绩效考核、文明单位评比、优秀党务工作者、优秀党员表彰等挂钩，启动机关“两建设一活动两提升”活动，深入推进“党员示范岗”创建工作，找准机关党建工作抓手。
精准施策，破解机关党建“不规范”的问题。规范组织基础工作。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等内容，整理编辑机关党建学习材料汇编，印制理论学习中心组、“三重一大”、“三会一课”、发展党员、收缴党费、党风廉政建设等《机关党建工作指南》等，下发地区所有党组织，切实做到学有参照、做有标准、干有目标，实现学习内容、时间、人员、效果四落实，提升学以致用能力、提升党建工作水平。规范党员发展程序。规范机关党员发展工作，在确定发展对象阶段，召开入党积极分子思想汇报会，由党员及群众代表组成评审团对经支部审查合格的入党积极分子进行“评审”，严把初核“入口关”；在确定入党积极分子和发展对象阶段要在单位进行5个工作日的“公示”，提高推荐“透明度”；在确定发展对象、发展预备党员和预备党员转正三个阶段，均实行无记名“投票”，提升表决“纯净度”；实行工委派员“随机谈”、统一内容“分类谈”、明确时限“深入谈”、现场反馈“点评谈”，提高党员发展“质量”。规范党员活动载体。结合“民族团结一家亲”活动和民族团结联谊活动，创新开展进村入户、访困问需、访贫问计、联亲联谊联心的“一进二访三联”活动，突出思想引导凝聚民族团结共识，突出扶贫解困凝聚民心民力民智，突出文化引领营造互助互联氛围，突出典型引路掀起学习先进热潮，突出民生引领共享改革发展成果，机关1.8万余名干部职工与基层群众结对认亲，开展各种联谊活动3.4万场次，为群众办好事1.96万余件。
