额敏县释放政策红利激发村干部干事创业活力
李泳钢
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为激发村干部干事创业和服务群众的内生动力，新疆 额敏县注重在政策激励、基层减负、工资报酬、政治待遇等方面下功夫，让能人、人才引得进、用得上、干得好、留得住，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。
加大基层减负力度。坚持从精简文件表格数量、严控会议数量规模、统筹规范督查检查考核、完善问责工作机制等方面，大力为基层松绑减负，2019年上半年，文件减少52%，会议精减54%，激励村干部担当作为，更好地为民谋利、为民办事、为民解忧。
建立工资增长机制。保障村干部报酬逐年增长，从今年7月1日起，村干部工资在原有基础上增长625元，力争2020年底实现村“两委”正职报酬达到当地新录用乡镇公务员工资标准，其他成员达到正职报酬的80%。
完善选聘工作渠道。积极推荐优秀党支部书记、社区工作人员参加乡镇（街道）公务员和事业编制考试，让村干部在政治上有奔头、工作上有劲头、生活上有盼头。2011年以来，全县18名村干部通过考试，进入公务员和事业编制干部队伍。
注重能力素质提升。采取能力素质“大比武”、岗位“大练兵”等“实战”方式，抓好村干部培训。举办村党支部书记、村干部能力素质培训班1期200余人。选派4名党支部书记到北京参加边疆支部书记培训；选派29名党支部书记跨县市挂职锻炼，提高综合素质和实践经验。
加强后备力量储备。建立村级后备干部库，每村至少储备3名后备干部，实行动态管理、递进培养，每年至少开展1次集中培训，明确1名村“两委”负责人联系培养；并实施“两培养双带动”，注重把能人培养成党员、把党员培养成能人、把党员能人培养成村干部。截止目前，全县179个村（队）共储备后备力量590余名。
