坚持党管人才 激发人才活力
★★★林世泽
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9月27日至28日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话。以“八个坚持”，首次系统概括提出了新时代人才工作的新理念新战略新举措。这“八个坚持”摆在第一位的是“坚持党对人才工作的全面领导”，确立了人才工作的正确方向，是推进新时代人才工作高质量发展的根本信条和最高原则，我们要牢牢把握这一政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航。
万山磅礴看主峰，龙衮九章挈一领。坚持党的领导，答好“谁管人才”的根本之问，才能保证人才为党和人民事业奉献作为、担当尽责。实践充分证明，唯有坚持和加强党对人才工作的领导，才能确保群英荟萃、群贤毕至、人才济济的工作格局，才能为中国特色社会主义现代化强国建设凝聚天下英才、汇聚天下贤能。
党管人才，要在凝聚合力上下功夫。党管人才，是管宏观、管大局、管战略、管政策。要探索建立党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。党管人才，不是党组织简单地把人才管起来、统起来，更不是用条条框框束缚人才，而是按照管好管活的要求，切实履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”职责，抓住关键处、管到兴奋点，切实做到既不缺位，也不越位，更不错位。
坚持和实现党管人才，要正确处理好党管人才与尊重人才成长规律的关系，既要坚持党管人才，又要尊重人才成长的特点，善于培养和发展人才特定的素质特征。要正确处理好党管人才与市场配置人才资源的关系。严格地说，人才不是认定的，更不是内定的，它只能由社会检验。过去我们习惯于在行政体制的框架内“圈”人才，现在我们更要在市场中发现人才。要正确处理好党管人才与依法管理人才的关系。我们要认真实施党管人才要求，就应从过去以行政手段为主向政策引导和法律规范为主转变，建立和完善中国特色的人才政策法规体系，使人才工作走上制度化、法制化的轨道。
当今，我们正处在一个人才辈出、人尽其才的时代，实现中华民族伟大复兴的中国梦，基石是人才，关键在人才，必须聚各类人才而用之。唯有切实找准新时代人才工作的“坐标”，科学实行党管人才工作举措，“刷新”人才体制机制，“提档”人才政策体系，才能为实现“两个一百年”奋斗目标聚天下英才而用之。
