塔城地区突出“五个坚持”建设忠诚可靠模范部门
塔组轩
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近年来，塔城地委组织部坚持“政治立部、制度治部、作风正部、能力强部、文化兴部”，努力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造忠诚干净担当的组工干部队伍，抓好组织工作质量和水平提升，地委组织部连年被评为全地区综合考核好等次。
坚持政治立部，争做对党忠诚的表率。强化理论武装，严格落实部机关“周五集中学习”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要内容，每次专题学习安排3-5名组工干部上台谈认识、谈体会、谈思路。深入开展忠诚教育、深化总目标意识教育和“学习党章、贯彻党章”专题活动，严格落实“三会一课”、领导干部双重组织生活、谈心谈话等组织生活制度，定期组织参观红色教育基地、党性党史馆，引导广大组工干部带头发声亮剑、讲党课、缴纳党费、升国旗，强化党性意识，保持政治定力，自觉做到“两个维护”。
坚持能力强部，争做履职尽责的表率。细化组工干部能力提升计划，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创建“电子书社”，开展“科室主任讲堂”，部机关科室负责人轮流讲业务谈学习心得，部领导进行总结点评，推动干部学习做到学有所思、学有所得。引导干部蹲到一线、沉到末端，开展组工干部赴疆外考察学习、轮岗提拔交流、基层组工干部到上级机关学习、组工干部到重点项目、综合部门挂职服务，及时了解实训情况和群众评价，让干部在摔打磨炼中提升综合素质。
坚持作风正部，争做务实清廉的表率。 按照“三个亲自”（亲自研究、亲自部署、亲自落实）“三个注重”（注重方法、注重细节、注重实效）“六步工作法”（深刻领会、学深悟透；结合实际、制定措施；明确任务、责任到人；发动群众、形成机制；深入基层，一线落实；加强督导、确保实效）要求，建立用实绩业绩、绩效使用组工干部的综合考核评价体系，实行不合格组工干部退出机制，引导广大组工干部主动养成主动请示、及时回复、跟踪落实的好习惯，集中力量坚决整治工作棚架作风不实等突出问题，自觉把“干部服务在基层，问题解决在基层，成效体现在基层”工作要求落到实处。
坚持制度治部，争做规范高效的表率。制定印发《关于进一步规范部机关干部日常管理工作的通知》，从政治品德、专业素养、职业操守等方面细化14项新时期组工干部具体要求。组织编写《工作规范手册》，完善公文流转、工作请示等10余项工作制度。各科室每周形成周小结、每月梳理领导批示交办台账、每季形成季总结，及时向上级组织部门呈报重点工作专项报告，做到对上级重要会议、重要文件和领导重要批示，做到事不过夜、迅速贯彻、全面落实。
坚持文化兴部，争做团结和谐的表率。把政治文化融入组织工作方方面面，建立组工文化长廊，大力塑造组织部门的信仰文化、专业文化、人梯文化、清正文化，弘扬“安专迷”精神，引导组工干部当好维护政治生态的“护林员”。
注重机关文化建设，组建7个兴趣小组，定期开展文体活动，心理健康辅导，谈心谈话，认真落实慰问、探望等关心关爱制度，切实让每位组工干部感受到组织部门大家庭温暖，全面建设积极向上、团结和谐的部机关。
