沙湾县抓紧制度笼子 确保干部监管“无缝隙”
郑婷婷
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沙湾县为着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，通过“抓班子、抓奖惩、抓制度”的方式，不断健全完善干部监督管理体系，为全县干部队伍建设提供有力保障。
抓班子强队伍。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将严把“入口关”放在首位，村队（社区）干部选任、提名要从严，坚持德才兼备、以德为先标准，坚持宁缺毋滥原则，把品行不端、动机不纯的人“拒之门外”，始终保持队伍的纯洁。必须从严发展党员，严格执行有关程序，端正入党动机，有效发挥党员先锋模范作用。强化培训学习，依托县（乡）党校，开展多层次、丰富多样的专题培训，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大等宣传教育，确保基层党员干部在潜移默化中提升党性修养。加强工作指导，深化领导干部联系基层制度，通过座谈会、谈心谈话等活动，加强与基层干部的沟通交流，督促基层干部在实践锻炼中增强能力素质。选优配强村队（社区）“第一书记”，“访惠聚”驻村工作队力量，建立廉洁、高效、稳定的村级干部队伍。
抓奖惩增动力。上面千条线，下面一根针，严格按照乡（镇）党委书记抓党建目标责任书和乡（镇）包村（社区）领导干部、村干部、村（社区）党组织第一书记管理办法规定，对党建工作严重滞后且在年底党建考核排名末位的，年底考核确定为“不称职”等次。对在工作中出现重大失误，造成恶劣影响的，严格按照《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》严肃问责，直至开除党籍、开除公职。对在工作中敢作敢为、敢抓敢管、成绩突出的，列为村级储备干部干部，并在全县范围内进行通报嘉奖，记入个人档案，营造干和不干不一样、干多和干少不一样的良好氛围。
抓制度促规范。修定完善《乡（镇）党委书记抓党建目标责任书》《乡（镇）包村（社区）领导干部管理办法》《村干部管理办法》和《村（社区）党组织第一书记管理暂行办法》，对乡（镇）、村（社区）各级干部职责进行一次全面清理，列出职责清单和任务清单，将每名干部职责任务细化到可分配、可操作、可量化到岗到人的程度，一项一项地落实到每名干部身上，实现岗位、责任、人员的一一对应，形成了各级干部各司其职、各负其责的工作局面。层层压实责任，有效传导责任压力，加强工作督导。持续强化正风肃纪，紧盯“四风”问题新动向，持之以恒纠正“四风”问题。根据《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织条例》等，建立《四议两公开工作规范》等配套制度，进一步教会基层干部“如何干”。
