一是以案为鉴，抓好教育关。要强化对典型案件的学习和深刻剖析违纪问题发生的主客观原因，善用身边事教育身边人，要注重干部思想政治的教育，有针对性地解决一些干部自身存在的信念滑坡、作风不实、群众观念淡薄的问题。对干部中凸显的工作作风不实的苗头问题上，要及时进行诫勉谈话，防止类似错误的再次发生。
二是完善制度，筑牢监督关。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全干部教育和管理制度，将预防和惩处两手抓。要将组织生活中的批评与自我批评工作延伸到工作中来，切实将干部管理制度与干部考核机制进行有效结合，不断强化干部的服务水平，保障各项工作得到有效落实。
三是改善作风，强化建设关。要把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去，将分析典型案例作为学习的起点，压紧压实管党治党的政治责任，落实好党组织书记的主体职责，着力打造想干事、能干事、干成事的工作队伍，全面加强全面从严治党的“森林管护区”工作，带好队伍、严守纪律、塑造干部的好形象。
