近日，中共中央政治局审议《中国共产党组织工作条例》，要求各级党委（党组）要主动承担起抓好组织工作的领导责任，加强系统谋划、统筹协调、把关定向，不断提高强组织、抓班子、带队伍、育人才的能力，为组织工作创造良好条件、营造良好环境。
干部选育有“强度”，更好做实新时代组织工作。培养一支忠诚、廉洁、负责的高素质职业化干部队伍，是新时期建设社会主义现代化国家的客观需要。要认真做好干部选拔培养工作，才能牢牢把握党的执政能力、先进性和纯洁性。要坚持优分配、优实力、严管厚爱，努力强化责任、提高能力。坚持“重德才、重实绩、重表彰、重基层”的鲜明导向，准确识别和掌握干部，把有能力、敢担当、守纪律、有实绩的干部用起来。要加强党组织领导，注重政治标准的具体化，探索建立干部政治标准“负面清单”，实行民主评议。要突出科学准确选拔，开展谈心调研活动，加强综合研判，改进推荐考察方式，提高考察工作质量，用好干部。立足事业长远需要，强化刚性配备要求，加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作。
党建强基有“力度”，更好做实新时代组织工作。基层是党执政的基础、力量的源泉。基层党组织的组织力直接关系到党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。坚持以基层为基础，从巩固已经基本解决的有人、有钱、有场所办事的基础上，向有能力、规范化、强作用上努力。要落实基层建重点任务，贯彻落实好《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中国共产党支部条例（试行）》，加强用好村级后备力量，提升基层党组织保障，推进软弱涣散党组织整顿，进一步提高党的“单元战斗力”。要注重党建一体化，支持和帮助基层党组织通过土地流转、合理管理、特色产业等方式发展壮大村级集体经济，充分发挥驻村工作队和第一书记的作用，帮助农民增收致富，促进基层党建与乡村振兴有机结合。
人才激励有“温度”，更好做实新时代组织工作。人才是竞争的基础，是最有价值、最具潜力和可持续发展的战略资源。各地围绕实施创新驱动战略，着力抢占未来发展制高点，吸引人才的力度前所未有。要提前谋划，准确把握人才工作的主动性和机遇性。全面落实各项人才政策，创新制度机制，不断努力引进人才、培养人才、发挥作用。进一步加强人才研究平台和创新创业平台建设，探索实施市场化人才引进、灵活人才引进、“人才+项目”等模式，大力开展人才回乡工程。要提高人才激励和关怀的“温度”，完善保障机制，确保人才引得进、留得住、用得好，吸引更多人流、物流、资金流，努力形成新的经济社会发展动力泵、增长极。
