近年来，随着非公经济的蓬勃发展，各级对非公企业党建工作越来越重视。抓好非公企业党建工作,在提升非公企业党建工作的实效性、吸引力,充分发挥非公企业党组织创先争优的内生动力，成为了非公党组织值得深知的问题了。
党建工作需要导入“哲学理论”引领。世界观和方法论是哲学的两大要件，有怎样的思想就会催生怎样的行动，有怎样的行动就会产生怎样的结果。对于抓非公企业党建工作来说，要充分抓住突出的问题，立足企业实际的方向，稳步推进工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，非公企业党建工作才有实效性，才能产生号召力、战斗力、影响力、吸引力。
整合资源融入“以人为本”促提升。非公企业与农村基层党组织有所不同，非公企业领导班子在“体制外”运行、情况复杂，非公企业党组织书记、党建工作指导员力量配备不强、精力投入不足、普遍身兼数职，所以更要以把“以人为本”的思想理念真正转化为“因企制宜”的生动实践。故非公企业可采取部门联手、校企合作等多种方式，整合各方资源力量，帮助企业解决党建工作、企业发展、“争先”行动中遇到的实际问题，加大推进力度、加快推进步伐。
敢于创特色争先“荣誉奖励”激活力。采取津贴奖励、荣誉激励等“励先”激活力，让非公企业党建工作充满“正能量”。多角度、多层面对优秀的党组织（专职副）书记进行表彰激励、荣誉鼓励，充分调动他们的工作热情。根据企业不同情况、党建质态，深入挖掘各企业党组织的内涵特色、成功经验、创新举措和鲜活事例，指导他们积极开展争先行动，打造一批效果更好、品牌更亮的党建典型，提高典型培育工作的针对性和实效性。
