每到年底，清欠农民工工资成为社会关注的热点、焦点问题，也是不少地方政府和企业的“头疼大事”。 工会组织作为农民工合法权益的坚定维护者，要在保障农民工工资支付中发挥应有的作用，首先必须敢于作为、勇于担当。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》对保障农民工工资支付提出明确要求，即加大综合治理力度，巩固现有成果，严厉打击无故拖欠、克扣农民工工资和非法用工行为，坚决促进社会的和谐稳定。
保障农民工工资支付的有关行动在各地已持续开展多年。年年有行动，年年在拖欠，由此可见，解决农民工欠薪问题是一项艰巨的工程，绝非毕其功于一役之事。当前，经济下行压力犹存，经济复苏尚需时日，有许多企业正处于极其困难时期，在这样的形势下，欠薪问题会更加突出，解决问题之难度会进一步加大。形势逼人，蹒跚前行，难成其事。因此，工会组织要敢于为保障农民工工资支付而作为，敢于为维护农民工合法权益而担当，把工会组织维权服务的宗旨变成面向农民工的实际行动中。
岁末年初，农民工讨薪又成了热点话题。为切实维护广大农民工的权益，相关部门要开展见实效的欠薪专项整治行动，涉事单位要及时受理农民工投诉；联合媒体加大曝光，将欠薪单位列入“黑名单”；劳动保障执法与刑事司法衔接，对欠薪行为严厉打击。这些举措有效遏制了欠薪行为。
整治欠薪年年有行动，年年在加强，年年放新招，但“年年干活年年欠，年年讨薪年年难”的现象依然存在。这折射出欠薪问题的复杂性和顽固性。
“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。”欠薪行为大致分两类：一种是恶意的，就是单位或个人存在主观行为，有钱不还，或把农民工的血汗钱挪为他用；一种是非恶意欠薪，就是单位或个人因客观原因不能及时兑现。对于前者，严厉打击，肯定有效；但对于后者，再严厉打击可能也无济于事。
现实情况中，有些民营企业因为资金回笼慢或因银行贷款中的资金断档期等问题，不能及时发放工资。因此，许多地方政府相关部门另辟蹊径，设立“农民工欠薪应急周转金”，企业资金尚未到位期间，政府作担保先帮其垫付，等企业资金到位后，再归还政府。这样既缓解了企业的压力，也解决了非恶意欠薪的难题。
针对不同性质的欠薪行为，借鉴外地一些好的经验举措，可以进一步提高我们整治欠薪的实效。
拖欠农民工工资的问题错综复杂，惟有理清头绪，抓住其本质，才能事半功倍，取得实效。因此，有效保障农民工工资支付，还必须有策略、有措施，要通过调查研究，查明原因，找到症结，理清原委，在维权过程中做到有理有据、有胆有识。与此同时，要根据实际情况，拿出解决问题的具体办法和有效措施，多措并举，依法讨薪，只有这样，才能切实维护农民工的合法权益，切实保障农民工工资按时足额支付。在往年的工作中，众多成功的事实已经充分证明了这一点。
保障农民工工资支付不是绣花做文章，花拳绣腿于事无补。惟有真心服务、敢于作为、勇于担当才是解决问题的有效途径。怀揣工资高高兴兴返乡回家，这是农民工的企盼，更应该是我们的工作目标和期望。
