林世泽 让群众满意就是最好的政绩

前不久，中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。群众满意度一向是干部政绩考核评价机制的重要组成部分，只有提高社情民意在干部考核中的比重，才能进一步规范干部选拔任用工作的公信力，激发干部队伍活力。

正所谓，“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，党一切工作的出发点和落脚点都是为人民服务，工作干得好不好，成绩是优是劣，最终还是要看百姓是否“买账”，还得要取决于群众评议，决不能“王婆卖瓜、自卖自夸”，陷入自我陶醉、自我满足的情绪。推动经济社会高质量发展，最终受益的是人民群众，感受最真切、最有发言权的也是人民群众。

评价领导班子和领导干部政绩，群众的参与是压力更是动力，人民的评判是尺子更是鞭策。然而在实际工作中，“以人民为中心”却成为一些单位、部门写在材料里、喊在口号中的空话。在政绩考核过程中，有的考核对象习惯“自娱自乐”，出于对群众参与的恐惧、排斥或不屑等心态，考核中根本不设置反映民意的考核指标，往往只求领导注意、不求群众满意。有的考核部门热衷“认认真真走过场”，把政绩考核当做“框”，什么指标内容都能往里装，考核内容过多过杂、考核指标矮化泛化，缺乏科学严谨的政绩考核体系。偏离了政绩考核初衷，不仅难以选拔出真正德才兼备的好干部，也难以引导整个干部队伍树立正确的政绩观。

领导干部的好与坏、是否勤政廉洁，要群众说了算。领导干部是“乐民之乐、想民之想、忧民之忧”还是“一口官腔、一副官架、一身官威”，老百姓最有发言权。坚守群众立场，增加群众在干部考核工作中的话语权，不仅能够真实详细地考察干部的政治实绩和个人素质，增加考核的公认度，还能直接反映民生民情，倾听民心民意，增强党同人民群众的血肉联系。