天柱县社学街道:“四举措”促进村级后备力量建设
★★★何秀芬
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村级后备干部是推进农村基层组织建设的“硬支撑”,更是乡村经济振兴的“软实力”，而解决乡镇（街道）村干部选人难、村级后备干部严重匮乏的现状,值得我们深思。
一是拓宽后备力量选拔视野。我们要加大从致富能手、退役军人、返乡大学生、优秀党员以及种养专业户中物色、培养后备力量、选拔村干部的力度，使农村后备力量队伍数量充足，结构合理。
二是做好摸底排查工作。要做好人员摸排及宣传发动，鼓励村级后备力量回村发展，参与协助村级事务管理。同时村级党组织要积极向乡镇（街道）党（工）委推荐后备干部建议人选，为乡镇（街道）建立后备力量库把好关。
三是加强后备力量教育培训。按照实际制订完善后备干部培训计划，按照缺什么补什么的原则，定期对其进行集中学习培训，组织学习习近平总书记系列讲话、党章党规党纪、党的路线方针政策，另外,还要建立后备力量培养联系人制度，每名后备力量确定一到村“两委”成员定向联系，通过传授工作方法、定期恳谈交心等方式，全面掌握后备力量思想动态和工作情况，帮助尽快成长成才，为他们进入班子后更好地施展才干打下良好的基础。
四是强化后备力量日常管理。加强后备力量的日常管理，建立统一的村级后备力量队伍档案信息库，完善后备力量的定期考核制度，及时了解后备干部的思想、学习、工作和生活等方面的情况，广泛听取意见、建议和要求，对出现的工作责任心不强、作风漂浮、工作方法简单等苗头性问题及时告诫提醒。推行动态调整管理，坚持优胜劣汰，确保后备力量队伍数量、质量稳定。
