近期，县人才调研组到我镇开展调研座谈，镇属各党支部也纷纷围绕“我为天柱人才建言”主题开展党日活动。经收集整理各次会议记录并与我镇实际相结合，个人认为贫困地区要想发展得更好，真正建成“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽乡村，关键在于发挥乡土人才的示范带动作用，要做到脱贫攻坚收官战与乡村振兴无缝衔接，必须让乡土人才大显身手，为实现乡村振兴贡献力量。那么，在推进乡村振兴的过程中，如何集聚人才、培育人才、留住人才，使人才活力得到释放，是乡村振兴需要解决的关键问题。
多方挖掘、引导聚人才。对流失在外的人才要打好“乡情牌”，将在外的优秀乡土人才聚集起来、吸引回来，唤醒他们的“乡愁”；制定农村人才政策并做好宣传，落实好各项人才政策，解决好乡土人才在创新创业过程中遇到的实际困难和问题，让乡土人才凝心聚力为农村谋发展。通过政策引导、资金扶持、重视鼓励，让乡土人才敢于创新创造，不但把本土人才聚集起来，也要把在外的乡村“能人”吸引回来。
大力实施培育计划育人才。要将乡土人才培养工作纳入人才工作计划、优化师资队伍、依托行业部门培训资源，采取集中培训、现场指导、继续教育、参观交流等方式，结合“走出去”学习先进地区的成功经验，把外地的技术“引进来”、经验学回来，对本土人才进行有针对性的专业知识和实用技能培训。邀请高校涉农专家教授讲解现代农业，培训新型农业经营主体带头人，打造一支懂农业的、扎根农村的属于我们自己的农业专业乡土人才。
强化政治激励留人才。农村工作者和城市工作者的起点和待遇无法比较，农村人才一旦拔尖儿马上往发达的城市发展，造成农村人才流失、紧缺。这就直接影响到了农村人才指导老百姓的效果，从而不利于乡村振兴的发展。所以进一步强化政治激励，把政治素质高、思想素质好的人才纳入组织视野，作为党员发展对象。把觉悟高、能力强的培养成村干部、“两代表一委员”，使其有“位”；要深入挖掘、宣传和报道在一线、改革发展前沿、产业 发展项目中涌现出的乡土人才，使其有“名”；要健全行业、职业、技术评价体系，使其有“利”。
只有充分激发乡土人才活力，调动其积极性，发挥出带领群众致富、发展乡村产业的“领头雁”作用，才能发展壮大乡土人才队伍激发其活力，为我镇乡村振兴注入源源不断的动力。
