自实施乡村振兴战略以来，县委县政府高度重视，出台了相关政策和实施意见，从县直部门和乡镇各单位抽调了骨干力量，组成了乡村振兴工作队分赴各村开展工作，各村工作队按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，全力推动乡村振兴，取得了一定的成效。但由于诸多原因，乡村振兴工作还存在许多的问题和困难，需要在今后的工作中，进一步加强和改进。现将乡村振兴工作遇到的困难和问题汇报如下：
1.缺乏乡村振兴工作规划。凡事预则立，不预则废。乡村振兴是一项长期艰巨的战略任务，必须坚持规划先行，精心谋划。但目前县乡镇村都还没有制定具体的乡村振兴工作规划和实施意见，乡村振兴工作队没有具体的操作指南，只能是摸着石头过河，看一步，走一步，工作有点被动。
2.缺乏专业人才。人兴方能业兴，乡村振兴，关键在人。一是乡村振兴工作队人才缺乏，力量不足，虽有工作队员，但都是行政干部，缺乏相应的专业技术知识；二是农村从业人员数量不断减少、年轻劳动力基本外出务工，年龄老化，留守在家的基本都是老人和小孩，农村技术人才、经营人才、管理人才普遍缺乏，农村人力资源越来越呈现“空心化”趋势，人才的缺失，已成为制约乡村振兴的突出瓶颈。
3.缺乏支柱产业和项目支撑。乡村要振兴，产业是重点。一是缺乏项目支撑；二是缺乏资金支持。
4.乡村振兴工作缺乏必要经费保障，工作队员人心不稳。一是缺乏必要的工作经费，到村开展工作以来，工作经费尚未落实，工作运转受到影响；二是工作队员的乡村边远津补贴和生活补贴等待遇没有落实到位，影响工作积极性；三是乡村振兴工作队承担了大量的各种日常事务工作，没有足够的时间和精力去从事乡村振兴工作主业.
5.缺乏关爱和关心。一是工作上压力山大。按照工作要求，乡村振兴工作队员每月到村工作不少于20天，周一到周五基本上无法陪伴家人，照顾父母和孩子，即使是周末，省州县和乡镇的各种学习讲座培训、会议，迎接检查以及突击工作等，基本上是“5＋2”和“白加黑”的工作模式，可以说是精疲力尽；二是思想上负担过重，家人不理解，埋怨抱怨是家常便饭，工作上领导追责问责常挂嘴边成为常态。来自家庭和工作的双重压力，使得乡村振兴工作队员身心俱疲。
6.农村基础设施相对滞后，服务三农健康发展能力不足。如白市村处在集镇中心，但村委办公楼占地面积不到40平方米，办公地点拥挤不堪，新的党群服务中心迟迟未能兴建；这些都不同程度的影响乡村振兴工作的开展。
