年轻一代是社会的新生力量，也将成长为国家的中坚力量。在实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦的进程中，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，是推动国家、社会高质量发展的关键所在。俗话说“好的开始，是成功的一半”，习近平总书记也在讲话中提到，“刚参加工作的干部就像小树苗一样，需要精心浇灌、修枝剪叶，基础打扎实了才能茁壮成长。要教育引导干部一开始就想明白当干部为什么、在岗位干什么，走好从政第一步。”每年都有很多的年轻人从学校踏入社会参加工作，学校教育的专业性不同，也影响着个人工作经历、实践经验。对年轻干部尤其是新进人员工作经验欠缺、角色转换慢等问题，系好人生的"第一颗扣子"，上好干部入职的"第一课"，让好的开端伴随新工作启程，可以让年轻干部的才华、能力得到更好地施展，在建设“十四五”中让更多的高素质专业化年轻干部脱颖而出。
以学促思，强化思想政治教育，提升业务水平。当代年轻人其文化知识储备在校园学习中已打下较好的基础，但若不能转变思想，做好学校与社会的衔接，认为考上工作就可以一劳永逸，那势必会被社会淘汰，也无法实现人生价值。“工欲善其事,必先利其器”，要加强年轻干部的教育培训，全面提高年轻干部政治素养和业务能力。工作单位应帮助引导年轻干部筑牢思想防线，让年轻干部更好、更快地适应工作岗位、开启新的征程。单位要给年轻干部多些扩宽视野、突破局限的客观条件，为年轻干部的成长提供更自由的空间，为年轻干部才能的发挥提供更广阔的舞台，在迎接机遇与挑战中，增强使命感、危机感，不断学习将其它先进做法、经验转化为自身发展的助力。
以能践行，注重知行合一，加强实干能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，针对年轻干部实践经验欠缺的问题，单位、部门要多组织年轻干部进村入户开展实践，强化担当作为，增进年轻干部与本单位、本地区的联系。主张年轻干部积极投身基层一线和重要部门，多岗历练，在不断的学习和总结中培养全面能力，练就过硬本领，适应多种工作需求，让年轻干部自身才能在实践中得到优化配置，让更多的高素质专业化年轻干部脱颖而出。
以制育才，突出培养选拔，增强干事动力。始终坚持选好、用好干部标准，完善干部培养选拔机制，对年轻干部在实践中培养，也要在选拔中激励，形成人人创先争优的良好氛围。注重选拔优秀的年轻干部到基层一线、重要部门任职，同时也要关心干部的诉求，在生活上关心、工作上帮助、制度上激励、待遇上保障，拓宽上下渠道，为人才的涌现、稳定发展构建良好政治生态，为实现高质量发展提供人员保障。
