习近平总书记强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞。要严把素质能力关，围绕事业发展需要配班子用干部，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。
一是建立换届后常态化督导工作机制。换届后，及时组织对县（市）领导班子运行和领导干部履职情况进行专题调研，通过个别谈话、集体面谈、实地考察等方式，与新一届领导班子和领导干部交流思想动态和工作思路，分析研判县（市）领导班子运行情况，发现和掌握一批优秀干部。对履职能力弱，工作推动不力的，该调整的及时调整，确保巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接。同时建立健全常态化督导工作机制，重点对新一届领导班子在责任落实、政策落实、工作落实方面进行常态化督促指导，确保新任领导班子成员立足新岗位、创造新业绩、展现新作为。
二是充分发挥综合考核指挥棒作用。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，也是推动干部不断适应新时代新要求的重要保证。高质量发展既要有高质量的业绩作支撑，更要有高质量的考核作保障。要严格按照省、州统筹整合考核工作的部署，健全完善干部考核机制，构建政治素质、高质量发展、党建工作多位一体考核格局，为建立健全知事识人体系、提高考核的真实性和精准度提供制度支撑。分类分层形成体现个性化、差异化、可量化、可比较、能定责、可追责的年度考核指标，防止“一刀切”“一锅煮”。要坚持考用结合，充分发挥干部考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用，将考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔、教育培养、管理监督、年度考核等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
三是持之以恒正风肃纪。坚持以人民为中心，践行党的群众路线，严格落实领导干部接访、结对帮扶、为群众办实事清单等制度。要求领导班子要深入基层开展调研，党政正职在任期内要走遍所有的乡镇和村，了解群众所想所急所盼，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。严格落实全面从严治党政治责任，把严的主基调长期坚持下去，坚持无禁区全覆盖零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、州委有关规定，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，持续开展作风专项整治行动，坚决防止“四风”反弹回潮。
