发展新党员 增添新力量 焕发新活力
★★★张 慧
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”每每听到这铿锵有力的入党誓词，总是按耐不住心脏的跳动，总有种力量驱使着他们不懈奋斗，想要加入这神圣的组织。
发展党员，壮大队伍，健全肌体，吸收新鲜血液，是党组织永葆青春活力的重要保证。
一是现有党员队伍的年龄、文化、分布等构成状况，还不能很好适应党在新时期新阶段担负的伟大使命的需要。生产、工作第一线党员少，青年党员的绝对数量及其在党员队伍中所占比重呈下降趋势,妇女党员比例低，具有较高文化知识的党员也远远不足，这种状况急需改变。在发展党员工作中注意吸收的新党员的年龄、文化、性别、分布以及民族和职业构成等情况，将更有利于改善党员队伍结构，充分发挥党员的作用，增强党员队伍的战斗力。基层党组织应结合本部门实际情况，即不能将符合年龄、文化等要求的人一概视为发展对象而降格以求，也不要为改善结构分布，事先就分解出一些硬性的衡量标准，人为的形成发展党员的一些先决条件。
二是积极吸纳优秀青年、致富能手、经合组织带头人等群众认可的人员。注重实践中考察，严把发展党员“入口”关。通过听取本人思想汇报、个别谈话、征求意见、实践锻炼等方式，着重了解他们是否具有坚定的共产主义信念，增强教育管理的针对性，使他们能够在思想上真正入党，严把发展党员“入口”关。
三是必须坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个。严格履行入党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。要注意加强对入党积极分子的培养、教育和考察，选准发展对象，使他们在迈进党的大门前，即具备一定素质并经受一定的考验。坚持共产党员的标准，党组织在讨论审批时，要按照党章的要求对照和衡量。严格执行党章规定的入党程序和发展党员工作细则的各项要求，在发展党员工作指导上，要正确处理好数量与质量、需要与发展的关系，不能突击发展，降格以求，也不能盲目追求发展数量,出现大起大落。
四是发展青年党员，培养后备力量，培养农村基层党组织的接班人。很多农村基层党组织都面临着这样的问题，青年党员少，后备力量不足，甚至一些党支部书记已到古稀之年，仍坚守在岗位一线，发愁找不到合适的接班人。这不是短期工作，而是长期需要开展的工作，农村不同于城市，这就更加的需要一个了解当地居民现状，了解人们思想形态的人来统筹负责。所以培养党支部书记不是单纯的靠一次提名，或者一次选举能够完成的。这是需要日积月累的培养，最终体现在选举中，选出已对人民深入了解，已对工作深谙头绪，政治意识强，学习能力强的接班人。
党员是党的肌体细胞，只有不断注入新力量，整个肌体才能焕发活力。
