沙湾县“三种思维”培优育强年轻干部

沙湾县“三种思维”培优育强年轻干部

郑婷婷

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     为大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，沙湾县通过“选、育、管”三方面入手，狠抓年轻干部队伍建设，助力年轻干部茁壮成长。
   开放思维“选”人。高度重视年轻干部源头建设，认真抓好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等年轻干部选聘录用工作。加大后备干部储备力度，立足长远储备优秀年轻干部，实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理。健全年轻干部发现识别机制，注重在综合分析研判、重点工作推进、重大项目建设等工作中发现识别年轻干部，及时掌握一批政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部，纳入组织视野跟踪培养。
   创新思维“育”人。针对年轻干部锐气足、有闯劲，但实践少、缺经验的实际，在认真研究、把握、遵循年轻干部成长规律的基础上，积极探索建立年轻干部以所在单位多岗位培养锻炼为主，分批选派干部到脱贫攻坚、生态环保、项目等急难险重工作一线交流挂职为辅的分类培养机制，切实墩实年轻干部驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力基础。
     系统思维“管”人。利用走访调研、干部考察等时机，不定期开展谈心谈话，加强与年轻干部的思想沟通，帮助解决思想困惑和工作难题，引导他们提高政治站位、树立群众情怀。综合年度考核、民主评议等情况，加大对年轻干部政治思想表现、工作实绩、作风、廉洁自律等了解考察，发现不良苗头，及时谈话提醒，帮助他们走好成长的每一步。加强跟踪分析和动态调整，通过看年轻干部的思想变化、履职能力、工作作风情况，对不适宜继续培养的果断调整。