新疆塔城市完善公务员成长链条 建设高素质公务员队伍
★★★陈霞 艾昱杏
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新疆塔城市从精细管理、教育培训和实践锻炼三个环节入手，以促进想干事、能干事、干成事为重点，不断完善公务员成长链条,激发公务员队伍活力，努力建设一支高素质公务员队伍。
精准管理,把好调任环节“入口关”。畅通招录渠道。畅通事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道，把村队（社区）作为培养优秀干部的“蓄水池”，从优秀村党支部书记和社区干部中推荐考录（招聘）乡镇公务员2人，进一步提升村党支部书记和社区干部干事创业的积极性。程序规范合理。严格落实《公务员调任规定》相关要求，细化工作措施，坚持择优调任，对31名调任公务员进行登记备案，建立公务员借调登记、工作评价、教育管理、考核考评等制度，不断规范公务员借调管理工作。
精细培养，铺好成长环节“奠基石”。强化教育培训。充分利用本地的红色资源，在公务员队伍中全面推行“主题党日+红色驿站+X”、“开放式”主题党日，设计党员过“政治生日”、党员户挂牌、承诺践诺、主题演讲、志愿服务等项目活动49项，加强对公务员的传统教育、理想信念教育和党性教育。充分发挥党校作用，在7个常规主体班次和9个行业培训班次中开设专题课程，培训公务员1000余人次，进一步提高了全市公务员的政治素养、职业精神和履职能力。强化业务训练。推广理论辅导、业务竞赛、案例分析“三位一体”学习模式，采取领导领学、学员发言、办公室调阅学习记录的方式方法，抓好业务大练兵，切实提高公务员队伍业务知识。强化实践锻炼。积极储备发现优秀年轻公务员，选派92年以后出生公务员40余人到疫情防控、维护社会稳定第一线、服务保障重大活动、脱贫攻坚主战场、服务群众最前沿进行实践锻炼，强化政治能力培养和实践历练。
精准考评，注好使用环节“催化剂”。规范考核标准。坚持约束和激励并重，落实《塔城市公务员平时考核工作操作流程》，量化德、能、勤、绩、廉5方面考核评价范围，明确完善基本称职、不称职公务员的评定标准，构建统筹兼顾、相互补充和印证的平时考核、年度考核和专项考核三位一体的考核体系。强化结果运用。经常性、多角度、近距离考察公务员在“三大攻坚战”、疫情防控战、社会稳定等重大斗争一线工作中的实际表现，将考核结果作为职级晋升、评先奖优、问责追责参考依据，激励引导广大公务员进一步提升制度执行力和治理能力。发挥激励作用。落实好职务职级并行制度的激励担当作为作用，树立择优导向、一线导向、关爱导向，突出实绩实干，为44名在在全市重点工作、疫情防控、脱贫攻坚等工作中实绩突出、表现优秀的公务员晋升职级，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位。
