激发乡土人才活力 齐力助推乡村振兴
★★★蒋碧君
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人才兴则乡村兴，乡村兴则国兴。人才是强化乡村振兴的有力支撑，在乡村振兴中起着至关重要的作用。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴战略要见实效，需要一批真正懂农业、爱农村的人去落实。因此，激发乡土人才活力，推动乡村振兴大发展。
创新求才渠道，发挥内在潜能。乡土人才最大的特点是生在农村、长在农村、根在农村，是农村真正养得起、下得去、留得住、用得上的人才。相比外来人才，本土人才因家乡情愫、熟悉家乡情况、了解农民想法、懂得农业技术，更能在农村扎得下根、稳得下心，更能在乡村振兴中发挥重要优势。因此，要转变思想观念，不以年龄、学历、资历、职称、身份论人才。拓宽求才渠道，开展“地毯式”调查摸底，把本土毕业大学生、退役军人以及在种植、养殖、农产品加工及经营流通等方面具有一定专长的致富带头人纳入培养范围，建立乡土人才“信息库”。
搭建育才舞台，提升素质能力。随着我国经济的快速发展，生产方式的更新，现在大多数年轻人不懂农业，而年长的又受老一辈的生活经验和知识、技能等因素的约束。因此，只有加大教育培训力度，提高乡土人才素质，拓宽“支部+产业+人才”的路径，乡村振兴才会是有根之木、有源之水。按照“实际、实用、实效”的原则，根据各类人才的需求，分期、分批组织乡土人才进行集中培训学习，充分利用夜校、农村现代远程教育、本地培训与实地观摩学习相结合的培训形式，采取“请进来、走出去”的方法，组织乡土人才到各类示范基地实地考察学习，从而培养出一批专业化、实用型的“土专家”“田秀才”。
优化政策环境，激发干事活力。因缺乏有效的激励机制，对乡土人才的待遇和优惠政策落实不够，让很多有才之士望而却步或是半路逃走，造成乡村人才流失。基层要想真正“留得住、用得上”乡土人才，只有出台鼓励政策，探索建立人才评价和激励机制。对有突出贡献的乡土技术人才给予不同程度的奖励，充分调动乡土人才在乡村振兴中的积极作用，促使他们在科技推广、产业建设中发挥指导作用。坚持人才向乡村一线集聚，政策向乡土人才倾斜，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠，营造积极的社会氛围，增强乡土人才的归属感和荣誉感，才能激发更多乡土人才的创造性，为乡村振兴出谋划策，贡献力量。
国以才立，政以才治，业以才兴。乡村振兴离不开人才振兴，必须激发乡土人才活力，将他们培养成新时代农村发展的“领军人”，发挥“三牛精神”，助力乡村振兴，共同描绘“十四五”发展新蓝图。
