大胆选拔使用 让年轻干部向阳绽放
★★★林世泽
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“为政之要，莫先于用人。”中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，其中第四章节关于干部工作的论述第二十七条，重点强调了要从各条战线、各个领域、各个行业发现选拔优秀年轻干部，优化成长路径。各级党组织认真学习贯彻《条例》，要有为事业发展储备人才的大视野、大格局、大担当，以实打实的思路举措，打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。
习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要科学把握和遵循干部成长规律，既精耕细作、递进培养，又不拘一格、大胆使用，努力把“好苗子”选出来用起来。要着眼“出得来”，注重源头选育，放眼各条战线、各个领域、各个行业，加大从基层一线选拔、储备和培养优秀年轻干部力度；要着眼“干得好”，强化实践磨炼，有计划有重点地选派优秀年轻干部到艰苦地区、重点工作任务中经受实践锻炼，给他们压担子、上重量，让优秀年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位、重点项目和基层一线岗位的磨炼，在难事急事的经历中经受摔打，在急难险重任务面前勇挑重担，在实践中历练、检验年轻干部，真正让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要着眼“走得稳”，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，所以必须严格选拔标准和程序，坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。
十年树木，百年树人。新形势下年轻干部培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水的同时还要修枝剪叶、驱虫防病，缺一不可。要真正关心关爱年轻优秀干部尤其是基层一线的年轻优秀干部，注重待遇倾斜和人文关怀，构建容错纠错机制，激励年轻优秀干部新时代新担当新作为。同时，也要加强严管，实行动态更新。要着眼长远发展战略，在干部工作全局中推进年轻干部工作，及时把相形见绌的调整出去，要始终保持一池活水,防止材质疏松的“速生树”，防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”，混基层经历，防止干部个人搞自我设计。
大胆选拔使用，确保优秀年轻干部用当其时。使用是最好的培养，创新年轻干部选人用人导向机制，畅通年轻干部提升进步途径。充分发挥民主作用，在选拔任用年轻干部时，认真落实群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权，坚持和完善民主推荐、民意测评制度，广泛听取意见，让那些长期在艰苦一线、关键岗位上优秀年轻干部得到快速任用。
“得人者兴，失人者崩。”各级党组织务必增强大局意识和全局观念，切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。
