选拔任用干部是一件大事，党和国家更加相信的是真正能干、有能力、敢于承担责任的人。但是，如何确保这一目标的实现呢？这不仅要看党员干部的思想政治觉悟,还有如何选拔真正有能力、有说服力的人。近年来,许多地区选拔任用干部工作出现了许多问题。因此，迫切需要从严、从精选拔任用干部，使真正有能力的人能够重用，肩负重任。
选拔任用干部要严、要精，首先就是要严格考核干部。对干部的考核包括五个方面：德、能、勤、绩、诚，其中最重要的是工作表现。一直以来，各地在选拔任用干部工作中更多注重政绩和政治责任，往往导致重政治、轻实绩的不良现象。工作表现似乎很难用语言来表达，随着社会化分工的细化，不同岗位的工作绩效要求也不尽相同，也难以一刀切地考核许多干部。从多年来，备受争议的干部考核情况来看，要不断加强干部考核改革，体现更加客观、公正、差异化的考核方式，更加注重干部的实际表现。要做到这一点,必须不断完善干部考核标准，使考核更加有效。
选拔任用干部要严、要精，要深入开展走访调查。选拔任用干部关系到许多干部的利益，也关系到未来干部是否拥有真正能干的领导。当前，选拔任用干部工作有着诸多环节，但一些环节（如走访、调查、或者干部进单位的考察）却被直接忽视，导致一些有问题的人进入，影响了整个选拔任用工作。因此，我们要从每个干部的利益出发，严格做好每一个环节，特别是对干部的一些调查，了解并找到一些百姓进行深入访谈，了解干部的日常言行、行为甚至思想境界，是否有不当行为。只有这样,选拔任用干部工作才能体现公平正义,才能真正把有能力,有文化的干部脱颖而出。
选拔任用干部的重要任务就是要肩负使命、不辱使命。选拔任用干部工作要抓好，只有采取更加有效的干部考核办法，严格优化各项工作，才能对干部进行科学合理的评价，真正做到高质量的选拔任用，为党和国家选拔出真正优秀的领导干部，做出贡献，发挥重要作用。
