党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”中组部部长陈希也指出：“抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。
年轻干部作为干部队伍中的一支生力军，提升其转型发展能力、加强其作风建设是打造“忠诚干净担当”干部队伍的核心和灵魂，在推进乡村振兴伟大事业中,尤其需要一大批理想信念坚定、充满蓬勃朝气的年轻干部攻坚克难、接力奋进。
一是提高思想认识。从巩固党的执政基础、延续党的事业的战略高度，充分认识年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性，把培养造就一批高素质能干事干成事的优秀年轻干部，作为贯彻落实十九届六中全会精神的重要任务，作为关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，作为顺应时代潮流、建设新时代中国特色社会主义的必然要求。
二是加强实践锻炼。要有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到乡村振兴第一线，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨练，促进年轻干部在实践中脱颖而出。要更加注重年轻干部在艰苦岗位、复杂岗位、重要岗位的锻炼，尤其要重视基层历练，突破传统思维定势，大胆使用，使其在实践锻炼中经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。
三是大胆选用干部。着力完善党管干部、选贤任能制度，打破论资排辈、迁就照顾的桎梏，树立正确用人导向，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，论资历而不唯资历，不失时机地培养使用优秀年轻干部，让他们在最佳时期在最佳岗位上发挥最佳作用，实现专业、岗位和人员的最优组合。同时，要借助乡村振兴、转型发展这些识别干部的平台，从第一书记、驻村工作队中识别人才、选用人才，真正将那些有能力、能干事、敢干事，经受过一线磨炼的年轻干部选拔到重要岗位上来。
培养选拔年轻干部是适应新时代、顺应新发展的必然要求，必须长期坚持并不断优化。需要我们始终坚持从事业需要出发，系统谋划，跟踪培养，择优选用，大胆培育，培养和造就一大批朝气蓬勃、勇于创新的“年轻人”，使其真正成为推动跨越转型发展的生力军。
