随着社会老龄化步伐的加快，离退休干部党员逐步增多，新形势下的离退休干部党员队伍在人员结构、思想观念等情况变化较为复杂，如何在管理教育上把工作提高到一个新水平，确保他们“离岗不离党、退休不褪色”，充分发挥“夕阳”作用，已成了当前工作中的重要课题。
提高认识，加强思想政治建设。各级党组织要提高认识，加以重视，切实把党中央“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”老干部的要求落到实处，要从离退休干部党员特点出发，积极探索对离退休干部党员的教育和管理的新思路、新方法，做好离退休干部党员的教育管理工作。离退休干部党员拥有丰富的工作经验和社会阅历，在提高老党员的政治思想素质的同时，对他们要做到管理教育与服务并重,充分发挥出他们特有的政治资源优势,为维护改革、发展、稳定大局和推动经济社会的发展增添力量。
丰富形式，加强组织管理建设。当前，离退休党员干部在退休后，居住分散，原单位难以管理，且各级党组织的各项工作制度执行还不够，党员管理也不够规范，对离退休党员干部的管理前紧后松现象，部分离退休党员干部党性意识逐渐弱化等。要不断创新工作的方式方法,使党员教育活动灵活起来，调动其积极性，党组织生活质量提高起来，确保离退休党员能经常参加党组织生活，除集体在室内学习理论知识外，也可多组织适合老人的“户外活动”，丰富党组织生活形式，杜绝出现离退休党员干部得不到应受教育的情况发生。
关心关爱，加强服务制度建设。要充分认识到做好离退休党员干部的工作是党建工作的重要内容和突出环节，建立完善服务制度是关心关爱离退休党员干部的举措之一，对待他们不能“不管不问”，要在精神上送去“营养”，特别是“七一”等重大节日活动中，邀请离退休老党员为新党员上党课，召开座谈会，为党的事业献言建策，让他们“老有所为”，发挥余热，真正感受到党组织的重视和肯定。更要在生活上送去温暖，在春节等重要节日，经常性开展慰问，交心谈心，帮助解决实际困难和问题，让无微不至的关怀增强他们的归属感,确保离退休党员干部离岗不离党，退休不褪色,永葆党的先进性和纯洁性。
