坚持党的领导、加强党的建设是基层工作的“根”和“魂”，是我国独有的独特优势、光荣传统、力量所在。可以说，一部发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。
坚持把全面结合自身的发展作为推进新时代基层工作党建工作的立足点。进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，国内经济已经步入了高质量的发展时期，基层工作需要开展有针对性的调整与革新，不管是工作方法与工作经验，还是自身的管理模式，皆需要持续发展。从客观角度而言，基层工作需要改革创新的倡导者、决策者、践行者与跟随者，要求党组织落实相应工作推动发展和内部治理结构变革相契合，通过将党的领导渗透管理各环节、构建等一系列措施，动员党员干部积极参与和融入。在革新与发展的具体进程中，党建工作起到了极为关键的引领作用，可以全面发挥党员的先锋模范作用，引导党员干部更为积极地投入工作之中。
坚持把落实落细到具体岗位作为推进新时代基层工作党建工作的落脚点。基层党建工作要有效引领基层工作高质量发展，则需切实提升党建工作的细致性与深入性，在所有岗位与专业上全面展现党员的带头作用。在高质量发展战略被提出之后，基层党组织要对党员干部进行宣传和引导，使之真正理解并践行党的方针政策，依托党组织联系党员干部、群众，掌握党员干部心声、了解党员干部看法、听取党员干部建议、维护党员干部权益。要积极引导党员干部深刻认知高新技术在工作发展中的运用价值，推动党组织与员工的一同进步。党员干部要加深对党建工作创新的认知，既要在自身岗位创造价值，又要在工作层面呈现价值。需要结合项目运作的实际情况，将党建工作深化到项目生产与经营的各项环节中，特别是需要细化服务到客户，更好地展现出党建工作对发展的引领与推动作用。
坚持把建设高素质党建工作队伍作为新时代党建工作的突破点。新时代综合性党建人才的深入培养需要切实从细节着手，借助一整套相对完善的培养、学习、交流以及轮岗的方式，择选优秀分子入党，为培育“又红又专”的优质后备人才。每一年新加入的年轻党员与基层员工是党建人才挑选及培养的主要目标，年轻党建人才跟随党组织内的老党员学习相关的党务工作，老党员则需要放下自身的资历包袱，不耻下问地向年轻党员请教相关的网络技术与思维，在新党员与老党员的和谐交互中实现共同成长。通过较长周期的学习与交流，使拥有一支人才年龄架构均衡且综合素质优异的党建工作人才团队，全面提升党建工作的开展品质。党建人才团队需要深入到一线，日常工作开展需要全面结合基层工作的运作实际需求，明晰基层改革的核心项目以及关键区域，在党建工作开展中进行有机结合，提升党建工作的效果，推动基层工作的长期良性发展。
办好中国的事情，关键在党；办好基层工作的事情，关键也在党。过去，基层工作依靠党的领导、党的建设取得了辉煌的成绩。奋进新时代、启航新征程，要从一个胜利走向下一个胜利，依然要依靠党的领导、党的建设。站在新的历史起点上，党建工作需要紧跟时代的发展趋势，紧密结合新时代党建的整体要求，与身发展的具体情况相匹配，细化到工作日常生产、管理各项进程中，凸显长久发展的正向引领与推动作用。党建工作需要全面打破以往单一化的开展模式，切实深入到基层的第一线，明晰改革发展中存在的问题与困惑，全面展现出党组织的动员力量，进一步推动核心竞争力的持续提升。
