瓮洞镇：三项“硬核”举措 加强村级干部队伍建设
★★★吴才芳
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瓮洞镇党委为了脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接注入新活力，通过选、育、严三项“硬核”举措，打造过硬镇村干部队伍，大力破题基层干部配备短板，助力乡村振兴。
坚持选优，锻造“硬核头雁”。2021年该镇党委以村“两委”换届为契机，把政治素质高、带富能力强、工作作风硬的“能干人”充实到村“两委”班子中。换届后，村党组织书记年龄在35岁以下的有3名，书记、主任“一肩挑”比例达100%，66名新一届村“两委”班子中，女干部达到32人，其中大专以上学历的有21人，高中及以上学历的有58人，较上届有大幅增加，实现了年龄学历结构“三升一降”的目标。为充实村级后备干部人才库，在考察村后备干部过程中，通过“内招外引”的方式，注重从农致富能手、高校毕业生、退伍军人、外出务工返乡能人中选拔人才，培养了一批稳定的村级正职后备干部。2021年该镇党委通过自荐考察选出7名35岁以下、大专学历以上的村级后备干部。
坚持育强，实现“硬核本领”。结合农村工作实际与需要，积极开展“菜单式”培训，“菜单”涵盖了现代农业种养技术、乡村旅游经营、农间文化与民间艺术传承等农村工作的方方面面，做到了不留死角，不留盲点。结合各村发展实际以及队伍建设实际需求，点对点实地观摩光明村、黔东村，特别邀请林业、农业技术人员实地开展油茶种植培训。根据“天柱县农村党员培训”要求，该镇党委共举办培训班3期，对全镇17名支部书记、多名党务工作者与普通党员分批进行培训，年平均培训达56个学时。帮助新一届村“两委”班子成员快速理清工作思路，迅速进入角色，不断提升基层干部综合素能。
坚持抓严，突出“硬核要求”。为进一步激发党务工作者的干事激情，该镇党委针对村级目标管理考核中的党建工作进一步细化指标，完善党建考核奖惩机制，推动形成上下联动、齐抓共管的良好氛围，为高质量推进党建工作提供了催化剂。为加强对党务工作者的业务指导，瓮洞镇成立9个村级党建工作指导小组，由各联系包村领导任组长，定期带队到村进行党建工作业务指导和督查。镇党政办不定期到各村开展党建工作走访调研，了解各村党建工作开展、落实情况以及存在的问题和困难，帮助党务工作者理清工作思路，促使各村党务工作者提高思想认识、提升业务素质。
