近年来，各地贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，探索建立容错纠错机制，但政策文件“一箩筐”，却鲜有容错免责的实例。
干部信心不足，不愿申请容错。俗话说：“上面千条线，下面一根针。”面对基层困难、复杂的工作局面，干部难免会自信心不足，工作思前顾后，生怕工作中出现“纰漏”。有些干部为了推进基层工作的开展，在改革创新、探索实验、推动发展中的出现失误，导致被追责问责，但出于“多一事不如少一事”的想法，甘愿就此作罢。好事不出门，坏事传千里。许多干部由于自尊心作祟，不愿意让自己的“丑闻”扩大，更希望自己的过失“石沉海底”。因此，面对自己的过失，不愿意申请容错。
组织担当不够，只讲从严不讲求实。在当前的工作模式下，各单位部门更多的是要求工作推进、落实，给予干部关心关爱较少，工作责任追究制度较多，奖励机制较少。干部在这样的工作环境下，为了不被追责问责，出现“多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”等庸政懒政的消极心理，心存顾虑，不敢担当。另一方面，组织担当也还不够，没有将容错和纠错有机统一，帮助干部纠错改错，促进干部成长。干部出现错误时，一味的追责问责，严重打击干部干事创业的积极性和热情。
政策只管方向，操作性不强。当前制定一些的容错纠错机制，虽然已条款式罗列问题、划清边界，但是实际上仍然存在空洞，与基层工作实际问题还存在偏差。从目前的一些容错纠错机制的运行情况看，效果并不明显，问题的症结所在，政治宣誓的意味强，实践的功能弱，并没有实事求是地考虑适合本地实际情况的容错纠错机制，没有将实际状况与容错纠错机制有效结合，容错纠错机制的可操作性不强。
当前，要立足实际，研究制定容错纠错的实施意见，要进一步明确牵头部门和主体责任，明确哪些能容哪些不能容，明确什么时候启动、谁来启动，明确谁来认定、怎么认定，明确认定结果怎么运用。给用于改革创新者撑腰鼓劲，使容错纠错机制有章可循，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。加强政策解读，适时宣传容错纠错的典型案例，给各地以示范，给干部以信心。让容错纠错机制既要允许领导的决策失误，也要允许基层干部的执行偏误，积极营造出领导干部主动担当作为的良好氛围与制度环境。
