近年来，随着国家政策的出台，越来越多的年轻人走进基层，工作时间越长，“逃离”基层的想法也成为了凸显问题，要尽快改变这一困境，则需要多方面改善，让年轻人看到期望，有希望，才能在基层能干事、干成事。
一是充分政策保障。基层是锻炼人才，发现人才的有效渠道，如何让年轻人“留”下来，其实也是靠政策保障的吸引。从基层干部最关心最直接最现实的利益问题出发，从提升幸福感和获得感的目的出发，年轻人没有了后顾之忧，才会走进基层。
二是完善晋升机制。建立公平公正的考核机制，提供相应的晋升通道，让基层工作的年轻干部有目标，有期待，才能发挥自己的才能，体现自身的价值，才能变“逃离基层”为“扎根基层”。能让年轻干部看到成就自己的可能，激发自己完成梦想的欲望，让基层成为铸就成就的舞台。
三是减负落到实处。基层工作累而杂，已成为了基层的代名词，年轻人“怕来”，原有的年轻人“想走”，基层工作减负已成为当务之急。不能让所谓的“减负”只是喊喊口号，需要落实落细基层减负政策，优化基层工作环境，让基层干部有时间、有想法、有能力去做实事，为群众办实事。减负并不是减轻工作内容，其质在于提高工作效率，杂而不乏。
