乡村振兴，人才为先。脱贫攻坚后的成果巩固、乡村振兴政策的接续发展，首先遇到的问题，是人从哪里来。驻村干部帮扶乡村、发展产业，成效显著。但着眼乡村未来的长远发展，更需要打造一支永不离开的工作队，让乡村振兴战略的最后一公里扎实落地。为乡村发展积蓄后备人才力量，既要引得来人、留得住人，也要用好乡村里的中坚农民和低龄老人力量。乡镇乡村如何创新人才工作体制机制，优化人才发展环境，加大人才引进、培养和使用力度，统筹抓好各类人才队伍建设。
一、加大统筹谋划力度，加强对人才工作的宏观指导和综合协调
1.加强人才工作组织领导体系建设。强化人才工作领导小组职责，人才工作领导小组要分工协作、沟通交流和督促落实机制。健全人才工作联席会议制度、人才工作联络员制度和人才工作“一把手”述职报告制度。统筹推进全镇人才资源开发，形成人才工作合力，充分发挥各职能部门、各用人单位在人才培养吸引使用方面的作用。
2.加快确立人才优先发展战略布局。推动各部门将人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化。加大人才发展资源投入力度，加强人才投入的绩效考核和监督管理，鼓励和引导用人单位、个人和社会投资人才资源开发，形成多元化的人才发展投入机制。
3.加强人才政策和先进典型宣传。宣传国家、省、州、县和镇级关于人才工作的方针政策，宣传各部门人才工作新举措新成效，宣传优秀人才。创新成果和先进事迹。依托清江白市微信公众号进行舆论引导，努力营造重视、关心和支持人才发展的浓厚氛围。
4.认真组织学习党的十九大精神。贯彻落实《中共中央关于认真学习宣传党的十九大精神的通知》，定期组织全镇人才工作者在全面学习领会十九大精神的同时，重点学习十九大关于人才工作的重要论述。
二、实施重点人才工程，着力打造具有广泛影响的人才工作品牌
1.启动优秀人才打造计划。利用3年时间，培养出更多优秀的各类人才，加强技能型人才的培训，进一步推动我镇产业结构调整，促进职工技能水平整体提升，逐步打造一支数量充足、技术过硬的高技能人才队伍。
2.开展人才服务基层活动。统筹镇内外现有人才资源， 通过专题授课、技术指导、决策咨询、项目合作等方式，组织开展四大人才服务工程，切实发挥现有人才的智力支持作用。实施农业专家“服务工程”，促进农业增产；实施优秀教师“支教工程”，发展农村教育；实施优秀医师“义诊工程”，支援农村医疗；实施“文化工作者走基层”活动，丰富群众文化生活，培养基层文化工作者。
三、加强人才工作基础建设，进一步提升党管人才工作水平
1.开展人才工作目标责任制考核。抓好全镇人才工作目标责任制落实，深入进行调查研究，了解掌握责任制考核自查情况。确定评价指标，细化考核方案，规范工作流程，认真组织责任制考核，形成组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，努力提升人才工作科学化水平。
2.积极开展人才理论创新和人才统计工作。确定人才发展课题，开展重点人才课题研究，形成一批有价值的理论研究成果。结合我镇人才发展现状，做好人才资源统计工作，建立完善人才资源信息数据库，实行动态管理。
3.加强人才发展政策创新。继续贯彻落实省、州、县人才发展规划提出的重大人才政策创新任务。研究制定促进人才投入优先保证的补助政策。对在企业创新创业的各类高层次人才，提供财政奖励等支持。全面落实省州县区出台的鼓励和促进人才创新创业的各项政策。
4.加强人才工作者队伍建设。推动我镇、村（社）各单位建立健全人才工作机构，选好配强人才工作力量。采取专题培训、学习考察、实践锻炼等方式，加强学习培训，不断提高人才工作者的政治素质和业务水平。
