瓮洞镇：三个“聚焦”打好村“两委”换届“前哨仗”
瓮洞镇在2021年村“两委”换届选举准备工作中，为实现补齐配强、选优育强、调优调强村“两委”干部队伍的目的，因人施策、逐村推进，凝心聚力打好村“两委”换届选举“前哨仗”。
聚焦“重难点”，深入调研“摸底数”。坚持问题导向，由各村（社区）包村领导带队，通过走访、座谈等形式，对全镇9个行政村（社区）进行了调研。通过组织各村（社区）党（总）支部书记、村委主任等村“两委”干部和驻村工作队员召开座谈会，与村“两委”干部一对一谈话，深入老党员、老干部、党小组及村民小组长家中谈心等方式，了解村级班子履职和运行情况、党员群众思想动态情况和后备干部培养情况等，对各村（社区）的换届最优人选、换届重点难点村、影响换届选举问题等重点、难点问题做到底数清、情况明、措施准。
聚焦“一肩挑”，选优配强“带头人”。在换届准备工作中，瓮洞镇聚焦农村基层党建强基固本、提质增效目标，推进村支书、主任“一肩挑”纵深发展，着力在挑得“起”、挑得“实”、挑得“好”上选优配强“带头人”。注重在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重一线摸排选拔村级后备干部，从致富带头人、大中专院校毕业生、退役军人等农村综合人才中选拔壮大充实后备干部“人才库”，为“一肩挑”夯实人才基础。目前，瓮洞镇共摸排出“一肩挑”人选8人，大专文化4名，高中（中专）文化4名。同时，建立完善“一肩挑”村干部培养选拔机制，找亮点差距、评实绩作为，确保“一肩挑”提质聚力，推动村“两委”紧握成“一个拳头”，增强村“两委”的组织力和凝聚力，强化“头雁效应”，汇聚强大合力。
聚焦“强根基”，储备人才“集中营”。瓮洞镇把加强村级干部队伍建设作为农村基层党建提质聚力、打赢脱贫攻坚战、助推乡村振兴的重要抓手，有效拓宽村级后备干部人才储备渠道。综合运用走访了解、支部推荐、个人自荐等多种方式，侧重在返乡创业青年、退伍军人、大中专毕业生、种养大户、致富带头人等多个不同领域的高素质群体中选拔，建立了村级干部后备人才库。目前，该镇摸排出村级后备人才队伍131人，其中党员90人，30岁以下26人，大专以上学历41人。同时，利用多种形式，强化后备干部教育培养。镇党委要求村党组织为每名村级后备干部落实1名村干部与其结对帮带, 向后备干部传授他们在工作中积累的丰富经验、成熟的工作方法和具体的工作技巧，帮助村级后备干部掌握工作方法，提升工作能力。建立健全后备干部培养制度，采取有岗培训、上岗锻炼、挂职锻炼、多岗培养等方式让他们熟悉农村工作方法和办事程序，切实提高为群众服务的能力。
