塔城地区审计局多措并举推动干部作风进一步转变
★★★朱玲莉
www.djtx.org.cn
为进一步转变干部作风，激发党员干部争优创先、干事创业热情，塔城地区审计局根据地委干部作风专项整治实施方案要求，以强化干部纪律规矩意识为抓手，深入开展自查自纠，建立健全相关制度机制，促进干部作风大转变。
一是高位推动，强化组织部署。第一时间传达学习地委干部作风专项整治实施方案，召开干部作风专项整治动员会，成立由党组书记任组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的干部作风专项整治工作领导小组，明确职责分工。认真落实地直机关干部作风转变九条措施，每周安排一名纪律检查员，本着促进干部整体素质提升、增强纪律规矩意识、调动干部工作积极性的角度，实事求是对考勤、外出报备、接待办事人员服务作风、局领导交办工作落实情况、群众工作等8个方面进行打分，形成每周干部积分排名表，积分情况与年底绩效考核挂钩，作为奖优罚劣、干部提拔使用的重要参考。对上周积分排在末尾的人员，担任下周纪律检查员，倒逼干部作风转变。
二深化思想教育，强化纪律震慑。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神、自治区党委《关于改进工作作风密切联系群众的十条规定》和自治区纪委《关于公务活动禁止饮酒的规定》，持续用力、久久为功，切实解决党员干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题。扎实推进干部队伍作风建设，先后组织干部传达学习《关于做好干部作风专项整治转段审批有关事宜的提示》《中共塔城地委办公室印发<关于开展干部作风专项整治的实施方案>的通知》（塔地党办〔2021〕64号）等文件精神4次，组织学习《中华人民公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，结合地区审计局工作实际，4次作出具体安排部署，确保作风专项整治工作落地见效。
三是坚持问题导向，认真开展自查自纠。每名干部按照文件要求，对照六个方面具体表现，坚持刀刃向内，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，见人见事见细节，深刻检视剖析，认真查摆问题，切实把问题找准，把症结找准。既谈工作又谈自身，描绘出一幅高度识别的自画像。严格审核程序和审核标准，每名干部的问题清单及整改台账需经过科室负责人、分管领导和党组书记“三关”，党组班子成员坚持严字当头，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人，严格做到“思想认识上不去的不放过、查摆问题不聚焦的不放过、整改措施不具体的不放过”，对问题查摆不实、不聚焦六个方面、大话空话套话的、整改措施不具体的一律退回修改。目前干部问题清单普遍修改6次以上，机关党员干部共查摆问题246条，每条问题均明确整改措施和整改时限。
四是健全完善制度机制，用制度管人管事。本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把转变融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制。先后修订完善全局干部考勤、外出报备、值带班、公务用车管理等制度。坚持周点评、一公示双通报制度，每周对上周人员纪律执行、履职情况进行点评，通过LED大屏、公示栏等进行作风问题通报，用身边事教育身边人，使党员干部懂制度、守规矩，进一步明确什么该做、什么不该做，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效巩固了作风转变成果。
