栖霞市委组织部：坚持“三抓三强” 扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育
★★★张 宁
自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，栖霞市委组织部精心组织、周密安排、扎实推进，以“三抓三强”为抓手，推动学习教育走深走实、见行见效。
紧抓学习查摆，加强执行落实。建立常态学习机制，坚持“集中+分散”、“线上+线下”相结合，开展理论学习中心组带头学、全体机关干部会集体学、党支部深入学28次。建立专题学习机制，区分干部工作、人才工作、基层党建等领域，结合岗位职责，分专题开展学习交流16次，推动组工干部深刻把握正确政绩观的时代内涵、核心要义与实践要求。建立多维查摆机制，采取内部自查、匿名互查、上级评查等方式，查摆问题117条、收到意见50余条，系统梳理工作短板，逐项明确责任人和完成时限，实行销号管理。
常抓赋能历练，增强担当之能。围绕破解“本领恐慌、能力不足”问题，高标准谋划主体班次11个、专题班次22个，同步推进“学政策、讲业务、提能力”活动。围绕破解“思维固化、安于现状”，分层分类开展“五问”大讨论300余次，举办书记（局长）话发展14期，推动干部开拓思维、积极作为。围绕破解“动力不足、干事顾虑”问题，树牢鲜明选人用人导向，提拔一批实际过硬、群众认可的干部，对表现突出的50名干部开展及时奖励，每月研判干部负面信息，跟进纠偏34人，对2名干部采取“下”的措施，真正让“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”成为普遍共识。
严抓作风锤炼，塑强组工品牌。修订《中共栖霞市委组织部“三重一大”事项决策制度》，梳理完善保密、财务等12项制度，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。深化一线工作法，建立“党建联络员”机制，各分管副部长带队，组织全体机关干部常态化深入基层调研220余次，实地检查党建工作、精准对接民生需求。做实民生实事，打造示范小区、标杆楼栋及特色便民服务场景78个、“幸福工坊”“暖心食堂”等服务阵地6处，惠及居民4.3万余人次，真正把学习教育成果转化为群众可感可及的惠民实效。
