让标准成为习惯 让习惯符合标准
★★★徐化伟
标准和习惯，是工作与生活中不可或缺的两个元素。在《现代汉语词典》中，标准的释义为衡量事物的依据或准则，习惯则是逐渐养成而不易改变的行为。
对于两者，我们平时常讲“让标准成为习惯，让习惯符合标准”，这其中蕴含着十分深刻且丰富的唯物辩证法思想。比如，各级干部干工作、做事情时，既要把衡量事物的依据或准则，固化为日常行为规范，形成“肌肉记忆”，确保推进方向不走偏、措施举措不走样、目标任务做到位；也要把行为规范、方式方法，时刻与衡量事物的依据或准则对标对表，及时纠偏正向，防止违规失范问题发生。
笔者认为，我们之所以提倡和要求广大干部树牢“让标准成为习惯，让习惯符合标准”的工作理念，主要目的就是为了加强各项工作的规范化建设，让干部严肃工作纪律，转变工作作风，规范履职用权，不断提高工作的质量和水平。
现实中，还有少数单位、个别干部不同程度上存在工作缺少标准、方法不够规范等短板弱项。比如，有的所从事的领域、主抓的业务，或有上级部门规章制度约束，或有本地区本单位行业规范管理，但多数工作还没有具体完善的衡量标准来推动指导实践，只能凭着“印象”来，跟着“感觉”走；有的具备明确的、细化的条条框框，但被束之于高阁，抛之于脑后，个人随心所欲屡逾矩，想怎么干就怎么干，导致前后不一致，标准不统一，容易造成工作混乱、毫无章法；有的比较特立独行，在日积月累的工作实践中，形成了独具主观特色的行为习惯，看似工作顺风顺手、效率很高，但钻了规矩的空子，偏离了正常的轨道，甚至会出现“结果正确，程序违规”等问题；还有的理论武装缺位，工作经验不足，滋生了一些恶习陋习，离务实扎实工作、依法依规用权还有很大的差距，等等。这些问题虽然是极少数，但必须高度警醒、坚决纠正，坚定不移做到“让标准成为习惯，让习惯符合标准”。
加强工作规范化建设，让标准成为习惯，让习惯符合标准，有利于干部能力素质提升，有利于工作平稳有序进行，有利于事业长远健康发展。对此，我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，从理论武装、能力提升、方法养成等方面入手，加强对干部的教育引导，同时狠抓对工作规范化建设的制度性安排，用好督导检查手段，防止制度空转、走过场。特别是要树立和践行正确政绩观，一切出于公心，一切为了事业，雷厉风行抓工作规范化建设，求真务实抓工作规范化建设，一以贯之抓工作规范化建设，坚决不搞形式主义、官僚主义，坚决不搞那些让干部群众反感的“面上规范”“虚假规范”“部分规范”“半拉子规范”，确保事事都有标准可依、有习惯可循，切实推动工作规范有序、务实高效、充满活力地开展。
如是，工作全面提质增效必将实现，事业高质量发展必将实现。
