近年来，新疆额敏县紧紧围绕“让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的导向，抓住干部精气神这个关键点，精准施策，切实激励广大干部担当作为、干事创业。
坚持正向激励，鲜明树立用人导向。严格选人用人标尺。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，注重发现和使用在日常工作中顾全大局、埋头苦干、任劳任怨、不事张扬、不计得失的干部。把政治标准作为“硬杠杠”。建立“能者”“庸者”两张清单，并结合定期分析干部制度和年度考核情况动态完善清单，使能者上、庸者下，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。重点任用长期坚守在基层一线、艰苦岗位、实绩突出、主动承担急难险重任务、表现突出的干部。仅2020年，提拔及进一步使用的55名干部中，基层一线干部、疫情一线、有 “访惠聚”驻村经历干部比例达到85.45%，调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部6人。
坚持定期分析，掌握选人用人第一手资料。坚持常态化研究班子、常态化研究干部，采取深入乡（镇）场、县直单位，面对面与基层干部交流访谈，广泛听取农村党组织、党员、群众的意见和建议等方式，近距离、多渠道、多层次识别干部。制定加强和改进领导干部队伍建设的意见，定期对全县科级领导班子和干部队伍进行全覆盖分析研判，梳理出务实担当、敢想敢干、实绩突出的干部，形成领导班子和干部队伍分析研究报告，不断增强干部选拔任用工作的前瞻性和科学性。
坚持容错纠错，营造担当干事氛围。探索划定党员干部容错纠三种情形：在贯彻落实中央各项重大战略部署中，敢于担当、先行先试，但因缺乏经验而出现失误的；法律法规没有明令禁止，政策界限尚不明确，在探索性实践中出现失误的，或因政策调整工作未能达到预期效果的；在处置突发事件中，出于维护国家、集体和人民的利益，因事情紧迫临机决断，出现失误的。划清合理容错标准明线，对干部在干事创业中出现的失误合理“容错”，给改革创新者吃下“定心丸”，以增强干部干事创业、改革创新的信心和勇气，避免让“领头羊”成为“替罪羊”。近年来，重新使用犯“错误”干部18名，有力保护了干部干事创业积极性。
