为政之要，惟在得人。新时代干部考核工作是加强党的全面领导、推动党中央决策部署落实的重要抓手，面对新时代新形势，组织部门要执好手中考核之笔，生动绘出“风骨”“血肉”“姿态”“神韵”兼容的干部“画像”。
打好“立身”之基，绘出干部“风骨”。树无干不直、人无骨不立，没有规矩不成方圆。在考核中，组织部门要发挥好考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，科学制定考核细则，把对党忠诚、公道正派标准放在首位，突出增强“四个意识”，坚定“四个自信”，遵守政治纪律和政治规矩的情况考核，为干部定出“身高线”、“比例点”，绘出政治立场坚定、政治方向明晰，锐意进取、敢于担当的干部“风骨”。
布好“细节”之线，绘出干部“血肉”。“天下大事，必作于细；天下难事，必成于精”。坚守职责、能干成事是干部的立身之本，在考核中要采取实地考核、延伸考核、立体考核、专项调查等方式，全方位、多角度、立体式考核干部“德、能、勤、绩、廉”表现和工作实绩，经常性、近距离、有原则地接触干部，全面分析干部、研判干部，即要看干部显也要看干部潜绩，绘出认真负责、业务精湛，勤勉敬业、恪尽职守的干部“血肉”。
用好“透视”之理，绘出干部“姿态”。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。关键时刻冲得上、危难关头豁得出、重大考验顶得住才是人民的好干部。在考核中要注重干部“一贯表现”和“一线表现”，要考在平时、考在经常、考在专项，要透过表面看清“实才”，改会上“听一听”为实地“看一看”群众“评一评”，将埋头拉车、敢做孺子牛的干部用起来，让受累者“被重视”，让吃苦者“更吃香”，准确绘出识大局、讲奉献的干部“姿态”。
落好“点睛”之笔，绘出干部“神韵”。人尽其才，物尽其用。将有才能之人放在合适位置上，确保主责主业、专业能力“不脱节”“不掉链”，才能发挥最有效果。干部考核要根据不同区域、不同职能、不同分工，精准制定考核指标，把干部个人所长、所专、所优凸显出来，把大胆尝试、敢于创新、敢于突破的干部凸显出来，让有所长的干部能够有所为，绘出术业有专攻、敢于拼搏创新的干部“神韵”。
