中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。为更好激励鞭策党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为，笔者认为可以从“三方面”着手，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励担当作为促进事业发展。
强化组织领导。为充分调动和激发党员干部立足岗位、服务全局的干事创业激情，积极营造增比进位的浓厚氛围，各单位在开展干部考核前，需因地制宜地建立考核机构，制定考核方案，对干部履行岗位职责的情况进行综合全面的考核和评价。
多措并举，强化考核。一是各单位要加强党员干部日常管理和监督，充分运用平时表现情况，将平时表现作为干部考核的重要依据；二是高质量的干部考核离不开群众的评价，要用好群众路线这一法宝，深入群众中听取意见和建议，避免个别意见代替大多数人意见的考核倾向，切实增强干部为民服务意识；三是结合考核情况，综合听取纪检、综治、安检、公安、计生等部门的意见。
强化考核结果运用。高质量干部考核，关键在一个“用”字。各单位要强化考核结果运用，激励先进、鞭策落后，充分调动干部履职尽责、干事创业的积极性，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。
