天柱县联山街道 “全链条”强化党员教育管理
★★★林世泽
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今年以来，天柱县联山街道致力于解决基层党组织党员教育管理工作中仍然存在的“宽松软”等问题，构建党员发展、管理、教育的“完整链条”，打造一支党性强、能力优、作风硬的党员队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。
党员发展由“宽”变“严”。切实规范入党积极分子和发展对象的选拔程序，采取“育优—推优—纳优”阶梯式发展模式，从源头上严格“过滤筛选”。切实规范入党积极分子和发展对象的选拔程序，提升发展党员质量。建立党支部、基层党委、县委组织部三级预审制度，充分听取纪委、信访等部门意见，重点审查发展对象是否存在违纪违规行为,坚决防止“带病入党”。2020年以来，街道严格按照程序，着重在新冠肺炎疫情防控、脱贫国家、防汛救灾等重点工作中考察入党积极分子，确定4名综合素质高、群众认可的优秀入党积极分子纳入发展对象。
党员管理由“虚”变“实”。注重党员积分制管理“常态”和“运用”，以“八大工程”为总载体，对全街道不同领域、不同行业的党员实施积分制管理，将党组织对党员的评价用分数进行量化，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。党员积分制管理工作结合日常考核、年度评议，按年度进行，每月进行一次更新、每季度进行一次公示，同时设置加分清单和扣分清单，让党员兴趣“浓”起来、服务“实”起来、活动“热”起来。2020年以来，党员参与“清洁家园”“疫情防控”等志愿服务累计600余人次，下沉网格并解决群众实际难题5000多件，服务群众日常成为党员自主行动。
党员教育由“软”变“硬”。紧密结合实际，慎重规范操作，确保后进党组织和不合格党员教育工作合规合理。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员，评定为“不合格”等次。对于违反党的纪律、法律法规等行为，受到严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分或受到记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分的，实行“一票否决”，直接确定为“不合格”等次党员，实行“双预警”制度，对不遵守党章和党规党纪，需要进行帮助教育的党员，以及对党员疏于教育管理的党支部提出预警告诫，进行帮助教育并促其改正。明确“评议认定、教育帮扶、处置审批、申诉复查”“四步法”处置不合格党员工作机制，让部分形象不佳、不履行党员义务、不符合党员条件的“亚健康”党组织和党员立即警醒，切实提升党员队伍的先进性和纯洁性。
