基层工作“数字化”本该是提高基层工作效率的“新引擎”，但各类层出不穷的政务APP，各类信息的多头录入、重复要账，让“数字化”成为基层干部肩上的新负担。要切实将基层负担清零，就必须将“数字化”进行优化，把基层减负这项工作进行到底。
精简“表格化”，贯彻基层减负。基层工作过度“数字化”虚耗了干部的精力，给基层工作人员带来了另类“包袱”和负担，降低了工作效率。一些工作在实际执行中，要求报送“日报表、周报表、月报表”，基层干部都亲切的成为了“表哥”“表姐”，疲于应付各部门的各类报表。另外，各类政务APP的推行应用，导致有些基层干部不得不安装10余个APP。一些过去简单明了的数据报表，在APP录入中，质量要求较高，导致程序繁琐、内容繁多，耗费了基层干部大量的时间精力，造成资源浪费。
脱掉“隐身衣”，和谐干群关系。基层工作过度“数字化”造成“脱实向虚”现象，背离为人民服务的初心，影响了工作作风。“数字化”的快速发展，与政府治理相结合，产生了“最多跑一次”“不见面审批”等工作模式，提升了政府服务的人本化、人性化和人文化水平。但是“数字化”的运用，一旦背离了为人民服务的初心，反而会对工作作风建设带来新问题。目前，仍有大量“群上安排、群上指导、群上培训”的现象存在，领导遥控基层干部，基层干部隔空开展工作，很多基层干部成为了“云上干部”“牵线木偶”，造成民情不明、民情不查，让群众的呼声“石沉大海”，疏离了干群关系。
少签“责任状”，激发担当作为。减轻基层干部的负担，不是要减轻基层的责任，而是要给他们松松绑。为基层干部减轻负担的目的，在于让基层干部把更多的时间和精力投入到工作落实中来。在实际工作中，工作尚未开展前，动辄签订“责任状”，给基层干部层层加码，基层干部不堪负重，畏首畏尾，不敢大胆开展工作，生怕工作中稍有差池就被追责问责，滋生“少做少错不做不错”心理，造成基层干部庸政懒政的不良局面。
