为筹备好2021年村级换届工作，白市镇探索后备人才“育苗”培养计划，通过“人才普选—帮带教育—动态管理”等形式进行链条式培养，不断加强村“两委”后备队伍建设。
拓宽渠道“选苗子”，把好人才选拔关。发布《白市镇公开选拔村级后备力量公告》，通过公开选拔，引导村级致富带头人、非公企业负责人、大学生村官、退伍军人、优秀青年、优秀外出务工返乡经商人员积极参与后备干部人才报名甄选，镇党委根据各村推荐人员名单开展组织考察工作，对考察合格的纳入村级后备人才库进行重点培养，截止目前全镇新增报名人数22人。
健全制度“育苗子”，明确帮带培育关。建立包村领导联系帮带工作责任制度，根据村情实际和后备干部优势制定帮带计划，实施后备干部锻炼机制，部分后备干部通过到村级岗位上岗就业，协助村“两委”开展村级各项工作，包村领导有针对性地开展工作指导和业务帮教，让其在实践中积累处理村级事务、开展群众工作的方法经验。
强化跟踪“管苗子”，严把人才程序关。依托线上线下学习平台，开展至少一期后备干部人才培训班，重点对巩固脱贫攻坚有效衔接乡村振兴、基层党建、基层治理、法律法规、实用技术等内容开展培训，提升工作能力。在换届选举前，由各包村领导做好人员跟踪，特别是将政治规矩放在首位，对换届前期有人员存在问题的一律不再纳入后备人才库进行培养，严肃换届选举工作严肃性，确保后备干部能力适应新时代新发展要求。
