近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（简称意见），《意见》指出乡村振兴，关键在人。各级各部门要清醒认识当前农村人才匮乏、后继无人的问题，增强抓好乡村人才工作紧迫感和责任感，把农村干部队伍建设摆在突出位置，建强村级后备力量队伍，为实施乡村振兴战略提供坚实人才保障。
畅通渠道“选好材”。通过发布公告公开选拔形式，采取个人自荐、群众举荐、村级推荐、党委考察的“三荐一考”方式，把思想政治素质好，热爱农村工作，带富能力强的纳入后备力量队伍。注重后备力量来源多样化，以不断优化村级班子结构为出发点，建立由返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人、退役军人等组成的人才库，从中择优选拔村级后备力量。
多措并举“育好苗”。立足实际需求，分层分级开展培训，多维度满足后备力量知识技能需要。实施帮带计划，指定一名乡镇班子包村领导或村党组织书记担任村后备力量导师，与后备力量结成帮带关系，导师根据个人特点，为后备力量制定培养计划，安排工作任务，指导开展工作，定期谈心谈话，帮助解决工作困难，疏导心理问题，通过“手把手教”助力后备力量快速成长。
动态跟踪“修好枝”。严格制度管理。按照村干部标准对后备力量进行严格管理，建立健全村级后备力量台账，详细掌握个人特点、发展方向。强化考核评议。每年底对村级后备力量实行一次综合考核，采取“听、查、看、访、评”的方式，从思想动态、工作实绩、发展潜力、群众认可程度等方面进行考察，掌握实际表现，对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村级后备力量予以表彰奖励，激发其干事创业激情，作为重点培养对象，选拔到村级重要岗位。对评定为不称职等次的村级后备力量，取消资格，由村党组织择优重新推荐优秀人才进行补充。
人岗相适“搭好架”。强化实践锻炼。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，根据后备力量个人特长，设定工作岗位，采取交任务、压担子、夯责任等方法，优先安排在脱贫攻坚、信访维稳等重要岗位，让后备力量列席村“两委”会议，鼓励积极参与村级重大事项的研究和讨论。开展轮岗跟班。根据乡镇实际，安排村级后备力量到乡镇党政办、扶贫站等重要业务办公室锻炼轮岗，提高业务水平和工作能力。
