加强流动党员管理 确保“流而不失”
★★★吴谋松
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随着劳动力流动的日趋频繁,流动党员的数量呈增多趋势，要积极探索流动党员精细化管理，确保流动党员离乡不离党、流动不流失。
精细排查，确保流向掌握准。开展源头排查，由流出地党支部对所管辖范围党员进行集中摸排，对确定纳入流动党员管理的，采取“1+1”方式，由村“两委”成员及部分党员与流动党员建立结对联系，实现定向管理。落实动态排查，由流动党员结对联系人每季度对流动党员流向进行动态排查，健全流动党员流向动态台账，确保流向清楚。集中双向排查，积极开展“党员找组织、组织找党员”“双找”活动。
优化管理，确保作用发挥好。实行公开承诺，流动党员外出前，要针对认真参加组织生活、按时缴纳党费、发挥党员先锋模范作用等作出书面承诺。承诺内容及时通过会议通报、公开栏张贴等方式公开公示，并于年终组织生活会上汇报承诺践诺情况。促进作用发挥，每年年底和年初组织开展新春茶话会、返乡创业大会、专场招聘会等活动，引导流动党员在招商引资、招才引智、献计献策等方面发挥积极作用，带动实现村级经济发展。
严格考核，确保管理覆盖全。注重双向激励，对表现突出、群众公认的优秀流动党员及时纳入村（社区）或“两新”组织党组织班子和后备干部队伍；对不服从管理、不配合工作的流动党员，采取支部约谈提醒。将流动党员管理工作纳入村党组织绩效考核，采取日常督察、年终考核等形式进行专项检查，每季度听取1次情况汇报，了解掌握工作进展。
